Признание хорошо выполненной работы занимает первое место в списке мотивирующих факторов для всех людей; во многих случаях важнее, чем сама компенсация. Когда кого-то повышают, повышение, которое все могли ожидать благодаря отличному послужному списку, стимулируется весь отдел. Ибо ясно тогда, что продвижение по службе основано на заслугах. Повышение по службе, происходящее как бы на ровном месте, как всегда бывает, когда никто не знает, что делает следующий товарищ, не вызывает ничего, кроме обиды и дальнейшего ослабления воли к работе.