Цитата Карлоса Гона

Я думаю, что лучший тренинг для топ-менеджера — это управление на собственном примере. — © Карлос Гон
Я думаю, что лучший тренинг для топ-менеджера — это управление на собственном примере.
Я думаю, что лучший тренинг для топ-менеджера — это управление на собственном примере. Я хочу убедиться, что между тем, что мы говорим, и тем, что мы делаем, нет расхождений. Если вы проповедуете ответственность, а затем продвигаете кого-то с плохими результатами, это не сработает. Лично я считаю, что лучший тренинг — это управление на собственном примере. Не верьте тому, что я говорю. Верьте тому, что я делаю.
Я думаю, что Пеп Гвардиола — топ-менеджер. В этом нет никаких сомнений. Он не только руководил Месси и Иньестой, но и сделал их лучше и поднял на новый уровень. Лучшая команда, которую я когда-либо видел, — это «Барселона» Пепа Гвардиолы. Я уверен, что его руководство как-то связано с этим.
Венгер — топ-менеджер, он показал это невероятно. Что мне нравится, так это то, что этот менеджер может сделать среднего игрока одним из лучших игроков в мире.
Изначально Goodlife была компанией по управлению лыжами и спортсменами. У меня есть пара друзей, которых спонсируют кататься на лыжах, и мой менеджер связался с их менеджером. Мы договорились, потому что они хотели заняться музыкой и культурой.
В итоге я встретила своего менеджера, потому что моя сестра работала секретарем в управляющей компании. Мой менеджер на самом деле мой менеджер, который у меня есть сегодня. Вот как это началось. Я работал по-своему.
Никто в «Ливерпуле» не задает вопросов менеджеру. Юрген Клопп — топ-менеджер.
Воспитание детей — одна из лучших программ обучения менеджменту.
Я думаю, что наибольшая ценность для лидеров — это понимание поколений с целью интеграции более молодой рабочей силы и передачи знаний от опытной рабочей силы. Я также думаю, что у небольших компаний может не быть ресурсов для обучения менеджменту или найма, и поэтому у них не так много права на ошибку.
Я бы не сказал, что я был лучшим менеджером в бизнесе. Но я был в топе.
В менеджменте примечательно то, что менеджер может годами совершать ошибки, о которых никто не подозревает, а это значит, что менеджмент может быть чем-то вроде мошеннической работы.
Я бы предположил, что все считают себя квотербеком из пятерки лучших. Я думаю, что я лучший. Я не думаю, что я в пятерке лучших, я думаю, что я лучший. Я не думаю, что добился бы большого успеха в своей работе, если бы не чувствовал себя так.
Я предполагаю, что все считают себя квотербеком из пятерки лучших. Я имею в виду, я думаю, что я лучший. Я не думаю, что я в пятерке лучших, я думаю, что я лучший. Я не думаю, что добился бы большого успеха в своей работе, если бы не чувствовал себя так.
Мне было 27 или 28 лет, когда я действительно решил, что стану менеджером. Я приходил домой с тренировки в «Лацио», брал папку и делал вид, что тренируюсь. Вы знаете, как дети воображают вещи, когда играют? Я бы поступил так же, как взрослый, играя в менеджера.
Я думаю, что лучше всего играть много раз в три-четыре дня. Лучшее обучение — это игры; нет такой тренировки на неделе, что можно сравнить интенсивность, усталость и все, что у тебя есть в матче.
Управление инновациями будет становиться все более сложной задачей для руководства, и особенно для высшего руководства, и пробным камнем его компетентности.
Для тех, кто хочет быть менеджером, Премьер-лига — лучшее место для работы; на самом верху.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!