Подводя итог, можно сказать, что использование денег для мотивации людей может быть обоюдоострым мечом. Для задач, требующих когнитивных способностей, могут помочь стимулы, основанные на результатах, от низких до умеренных. Но когда уровень поощрения очень высок, он может привлечь слишком много внимания и тем самым отвлечь внимание человека мыслями о награде. Это может создать стресс и в конечном итоге снизить уровень производительности.