Цитата Кейна

Трудовой договор – это договор между работодателем и работником. Таким образом, законы, запрещающие дискриминационную оплату труда, являются нарушением частных контрактов. — © Кейн
Трудовой договор – это договор между работодателем и работником. Таким образом, законы, запрещающие дискриминационную оплату труда, являются нарушением частных контрактов.
Мое личное мнение заключается в том, что никто не должен стоять между работодателем и работником, когда дело доходит до расторжения трудового договора. Не государство и не назойливые третьи лица. Это включает в себя возможность для отдельных лиц вести коллективные переговоры со своими работодателями.
Чувство потери контроля над тем, что происходит с вами на работе (и, следовательно, в вашей жизни жизненно важно). Это также включает в себя чувство справедливости, например, я сделал свою часть работы, и посмотрите, к чему это привело! «Сделка», контракт между работником и работодателем, был подорван и заменен односторонней властью организации над работником.
Как и в случае со всеми катализаторами, функция менеджера состоит в том, чтобы ускорить реакцию между двумя веществами, создавая таким образом желаемый конечный продукт. В частности, менеджер повышает производительность каждого сотрудника, ускоряя реакцию между талантом сотрудника и целями компании, а также между талантом сотрудника и потребностями клиентов.
Работодателю нет дела до личности человека. Наем — это особый контракт, требующий определенного исполнения... Любая попытка выйти за рамки этого — узурпация. Это аморально, а также является незаконным вторжением в частную жизнь. Это злоупотребление властью. Работник не обязан ни «лояльности», ни «любви», ни «отношений» — он обязан производительности и ничему другому. .... Задача не в том, чтобы изменить личность, а в том, чтобы дать человеку возможность добиться и реализовать.
Настоящая гибкость — это симбиотическое партнерство между работодателем и работником, а также между технологиями и культурой.
Помимо более высокой заработной платы, работа в федеральном правительстве гораздо более безопасна, чем занятость в частном секторе.
Один из способов стать более привлекательным для миллениалов в качестве работодателя — предлагать различные виды контрактов — не только классический контракт на неопределенный срок, но и быть открытым для большего количества подрядчиков и гибкости.
Законы о минимальной заработной плате трагически порождают безработицу, особенно среди беднейших и наименее квалифицированных или образованных рабочих... Потому что минимальная заработная плата, конечно же, не гарантирует занятости любого работника; он только запрещает в силу закона нанимать кого-либо за заработную плату, которая была бы уплачена его работодателю, если бы он нанял его.
Профсоюзы заявляют, что когда дело доходит до трудового законодательства, все против них, но правда в том, что многие работники частного и государственного секторов вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия своей работы, но при этом они мало влияют на то, как профсоюзы тратят свои деньги. деньги.
Две самые важные вещи, которые следует помнить в бизнесе: осознавать последующее воздействие на экологию и заботливые отношения между работодателем и работником.
Это индустрия торговли образцами, как железные дороги. Вам нужно платить рынку, чтобы вообще получить контракт, а без контрактов у вас плохие отношения с рабочими.
С точки зрения экономической демократии дебаты о капитализме и социализме были дебатами между частным и государственным капитализмом (т. .
Было время, когда предполагалось, что договорные отношения между работодателем и работником не касаются общественности. Это время прошло.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Гордость пагубно влияет на все наши отношения — наши отношения с Богом и Его слугами, между мужем и женой, родителем и ребенком, работодателем и работником, учителем и учеником и всем человечеством.
Они не верили в заключение каких-либо контрактов. Они считали, что пока вы организованы, вы можете удерживать офис в том, что он собирается делать. Но договор, бумажка держали тебя, и поэтому никаких договоров они не заключали.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!