Цитата Колина Пауэлла

Я думаю, что военные, корпоративные и неполитические организации во многом схожи. — © Колин Пауэлл
Я думаю, что военные, корпоративные и неполитические организации очень похожи.
Кампания Сандерса, однако, резко оборвала более чем столетнюю политическую историю США. Обширные политологические исследования, особенно работа Томаса Фергюсона, убедительно показали, что выборы в значительной степени покупаются. Например, расходы на предвыборную кампанию сами по себе являются очень хорошим предсказателем успеха на выборах, а поддержка корпоративной власти и частного капитала является практически необходимым условием даже для участия в политической арене.
Я думаю, что мы в значительной степени там, где мы должны быть по корпоративным налогам.
Малкольм Икс представляет широкий плюралистический единый фронт, возглавляемый Нацией ислама, но мобилизующий интеграционистские организации, неполитические организации, гражданские группы под лозунгом расширения прав и возможностей чернокожих, человеческого достоинства, экономического развития, политической мобилизации. .
Я бы вообще не думал о морали своих персонажей. И я думаю, что я полностью отождествляю себя с каждым главным героем, о котором я писал, и могу сказать, что я в значительной степени им являюсь. Так что в этом плане я не думаю, что я похож на Брета Истона Эллиса.
Когда вы смотрите на многие военные истории и даже на современную военную историю, все в значительной степени обращаются друг к другу по прозвищам.
Мы также должны подумать об ограничениях военной мощи. Может быть, пришло время сосредоточиться на экономических проблемах и, прежде всего, на политических проблемах, потому что политическая неудача в Ираке сейчас едва ли не хуже, чем военная неудача. И эти два взаимосвязаны.
Я имею в виду, что люди, которые управляют Гуантанамо, военные, в значительной степени отклоняют жалобы заключенных, потому что они говорят, что все они созданы как часть политического процесса, чтобы подделать жалобы и получить общественную поддержку.
Учитывая политическую историю Чили, мне казалось, что здесь стоит важнейшая задача консолидации демократии и создания здоровых военно-гражданских и военно-политических отношений.
Организационное развитие. В 1980-х годах среди «новых христианских правых» доминировали бумажные организации, которые, по сути, представляли собой списки рассылки горстки политизированных служителей. Такие организации лучше выпускали пресс-релизы, чем выполняли тяжелую работу по политической мобилизации и защите интересов. Напротив, движение 1990-х породило множество низовых организаций, которые распределяют значимые обязанности между отдельными членами. Цель состоит в том, чтобы создать армию низовых активистов, которые знают, как стимулировать политические изменения.
Я никогда не видел великого военного, политического или корпоративного лидера, который не был бы великим рассказчиком. Рассказывание историй — ключевая компетенция в бизнесе, хотя мы не уделяем ей должного внимания.
То, что более авторитарные организации выживают и преобладают, обычно остается незамеченным, потому что люди сосредотачиваются на целях организаций, которых много и они разнообразны, а не на их структурах, которые кажутся похожими.
Мы видели, как самые хорошо финансируемые организации по защите прав геев и лесбиянок ценят вооруженные силы США в своей работе, добиваясь включения их в военную службу.
Корпоративная система полностью психопатична, и любые творческие люди, вступающие в деловые отношения с любой из этих организаций, сталкиваются с жизненными проблемами. Вы просто имеете дело с этим, как вы идете вперед. Это будет продолжаться до тех пор, пока люди не реорганизуют организации.
Я думаю, что корпоративный мир изголодался по индивидуальности. Причина, по которой у вас есть такие комиксы, как «Дилберт» и ситкомы, такие как «Офис», заключается в том, что люди просто не могут быть настоящими людьми в корпоративной среде. Так что, если вы действительно можете быть самим собой, даже если это немного отличается, я думаю, людей это действительно привлекает.
Я чувствую себя ужасно из-за корпоративной жадности. Я вырос в немного более скромной семье и не уделял особого внимания деньгам и материальным благам, и я думаю, что у меня довольно хорошая голова на плечах.
Выяснилось, что ЦРУ шпионило во Франции не в военных, а в корпоративных целях. Таким образом, это 30-миллиардное шпионское агентство теперь находится в распоряжении этих олигархических корпоративных структур, управляемых 1%.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!