Цитата Кэрол С. Двек
Создание организаций, которые ценят мышление роста, может создать условия, в которых больше людей вырастет в знающих, дальновидных и ответственных лидеров, в которых мы нуждаемся.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Как лидеры, мы не создаем рост. Лучшее, что мы можем сделать, это создать среду, способствующую росту. Это похоже на посадку сада. Вы не заставляете семена расти. Рост — их естественная цель в жизни.
Этот момент?.?.?.?ключевой», — пишет Двек. «При фиксированном мышлении все зависит от результата. Если вы потерпите неудачу — или если вы не лучший — все будет потрачено впустую. Мышление роста позволяет людям ценить то, что они делают, независимо от результата.
Целью презентаций по накоплению капитала и дискуссий за круглым столом является создание диалога с бизнес-лидерами, организациями экономического развития, бизнес-инкубаторами и общественными лидерами для продвижения инвестиций в штате Монтана и поддержки предприятий по мере их запуска и/или расширения существующих операций.
Недостаточно создать ценность — вам также нужно зафиксировать часть ценности, которую вы создаете.
В обучающейся организации лидерами являются проектировщики, распорядители и учителя. Они несут ответственность за создание организаций, в которых люди постоянно расширяют свои возможности, чтобы понять сложность, прояснить видение и улучшить общие ментальные модели, то есть они несут ответственность за обучение.
Это способ избежать трудностей, но всякий раз, когда вы избегаете трудностей и вызовов, вы также избегаете роста. Женатые люди никогда не растут. Влюбленные растут, потому что им приходится принимать вызов каждую минуту - и без какой-либо безопасности. Они должны создать внутреннее явление. С безопасностью вам не нужно ничего создавать; общество помогает.
Компании, которые растут, создают богатство. Это, в свою очередь, позволяет людям иметь рабочие места, которые обеспечивают больший рост и большее богатство. Это благотворный цикл.
Я из школы, что великие исполнители и великие лидеры создают еще больше великих лидеров. Дайте людям другой опыт, другие обязанности. Предложите им присоединиться к организациям внутри компании и за ее пределами.
Люди часто путают установку на рост с гибкостью, непредубежденностью или позитивным взглядом на жизнь — качествами, которые, по их мнению, просто всегда были у них. Мы с коллегами называем это ложным мышлением роста.
Когда кто-то придерживается фиксированного мышления, это может ограничить его, даже если он успешен в данный момент, потому что, если он начнет бороться и падать, он может потерять уверенность, но также он может не создать среду для мышления роста для других.
Когда быстрорастущие компании замедляются, наркоманы роста и импульса часто продают без разбора, что может создать большие возможности для стоимостных инвесторов. Просто будьте осторожны, чтобы не привязываться к предыдущей цене акции или мультипликатору прибыли, которые больше не актуальны.
Нам нужно сделать то, что я называю дальновидной организацией. Признайте, что в каждом кризисе люди не реагируют, как косяк рыбы. Некоторые люди становятся обездвиженными. Некоторые люди становятся очень злыми, некоторые кончают жизнь самоубийством, а третьи начинают искать решения. И дальновидные организаторы смотрят на этих людей, узнают их и поощряют, и они становятся лидерами будущего.
Пришло время политическим лидерам всего идеологического спектра осознать, что, хотя партийность понятна, сверхпартийность разрушительна для нашей страны. Нам нужно больше дальновидных лидеров, которые будут искренне стремиться к двухпартийности и поиску политических решений, которые могут продвинуть Америку вперед.
Перед лицом неясности, неопределенности и противоречивых требований, часто в условиях цейтнота, лидеры должны принимать решения и предпринимать эффективные действия, чтобы обеспечить выживание и успех своих организаций. Именно так лидеры повышают ценность своих организаций. Они ведут их к успеху, проявляя здравый смысл, делая умные шаги, когда просто необходимо принять особенно трудные и сложные решения, а затем следя за тем, чтобы они были хорошо выполнены.
Любая школа, которая хочет оказать влияние на общество, должна работать над созданием лидеров.
Общество, в котором слишком мало независимых мыслителей, уязвимо для контроля со стороны беспокойных и оппортунистических лидеров. Общество, которое хочет создать и поддерживать свободную и демократическую социальную систему, должно обеспечить ответственную независимость мысли среди своей молодежи.
Связанные авторы
Цитаты Амоса Бронсона Олкотта
американский
Педагог
Билл Най Цитаты
американский
Педагог
Корнел Уэст Цитаты
американский
Педагог
Дин Орниш Цитаты
американский
Педагог
Цитаты Горация Манна
американский
Педагог
Джеффри Р. Холланд Цитаты
американский
Педагог
Джон Кабат-Зинн Цитаты
американский
Педагог
Люси Мод Монтгомери Цитаты
канадский
Педагог
Цитаты Марии Монтессори
итальянский
Педагог
Цитаты Майкла Поллана
американский
Педагог
Пауло Фрейре Цитаты
бразильский
Педагог
Питер Крифт Цитаты
американский
Педагог
Рэнди Пауш Цитаты
американский
Педагог
Цитаты Стивена Кови
американский
Педагог
Цитаты Темпл Грандин
американский
Педагог
Тимоти Лири Цитаты
американский
Педагог