Цитата Кэтрин Миншью
Рекрутеры иногда путаются, когда дело доходит до того, чего миллениалы действительно хотят от работы. Хотя модные бонусы — это здорово, многие миллениалы больше заинтересованы в росте и процветании в компании, которая ценит их талант и помогает им продолжать учиться.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Люди меняются, взрослеют и развивают свои ценности, взгляды и предпочтения в зависимости от возраста. На самом деле это стратегия, которую используют многие организации. Идея состоит в том, что когда миллениалы вырастут — получат ипотеку, семью — они начнут вести себя как мы и разделять наши ценности. Лично я бы не стал делать такую ставку. Даже если это произойдет, миллениалы отсрочат на семь или более лет то, что сделали другие поколения. Ждать, пока миллениалы «вырастут», рискованно, когда речь идет о передаче знаний, развитии талантов и конкурентных преимуществах.
Все эти статьи, которые ругают миллениалов за их предполагаемые права? Забудь их. Миллениалы — отличные работники.
Миллениалы хотят найти смысл в своей работе и хотят что-то изменить. Они хотят, чтобы их слушали. Они хотят, чтобы вы поняли, что они сливают жизнь и работу. Они хотят иметь мнение о том, как они делают свою работу. Они хотят быть вознаграждены. Они хотят, чтобы их признали. Они хотят хороших отношений со своим боссом. Они хотят учиться. Но больше всего они хотят добиться успеха. Они хотят веселиться!
Привлечение талантов, передача знаний, многообразие поколений и удержание сотрудников будут оставаться серьезной проблемой. Я думаю, что золотая нить дает руководству возможность работать с миллениалами. Давайте посмотрим правде в глаза. Мы увидим, что организациям необходимо заменить от 40% до 60% своей рабочей силы. Управление никогда не было более важным!
Миллениалов часто изображают апатичными, незаинтересованными, отчужденными и эгоистичными. Ни одно из этих прилагательных не описывает миллениалов, с которыми мне посчастливилось встретиться и поработать.
Каждое третье наше четвертое поколение отказывается принять образ жизни своих родителей, бабушек и дедушек. Они просто не хотят участвовать в этом, и миллениалы делают это в некотором роде. Миллениалы, вы разговариваете со многими их родителями, и они не узнают их, когда сравнивают с собой.
Моя церковь на пятьдесят процентов состоит из миллениалов. Есть связь между миллениалами и мной.
Многие миллениалы действительно хотят, чтобы компания, которая подписывает их зарплату, или кто бы это ни был, была организацией, которая отражает их таким образом, который соответствует их личному представлению о том, кто они есть.
Прошли те дни, когда вы проработали тридцать лет и вышли на пенсию. Миллениалы прыгают и меняют профессию. Я думаю, что руководителям важно подчеркивать карьерную мобильность внутри компании, чтобы сотрудники не скучали и продолжали получать стимулы.
Для миллениалов ведение бизнеса с целью, выходящей за рамки получения прибыли, имеет решающее значение для определения того, в какой компании они хотят работать и с какой компанией они готовы вести дела.
Миллениалы исключительно независимы и изобретательны. Выступить самостоятельно и несколько раз потерпеть неудачу — это норма, а пойти работать в компанию в расчете на то, что вы построите там 30-летнюю карьеру, — неслыханно.
Если вы увлечены тем, что делаете, гораздо более вероятно, что ваши сотрудники также будут в восторге. Люди хотят работать на человека, а не на компанию. Это об отношениях.
Миллениалы лучше осведомлены о многих проблемах общества, чем предыдущие поколения, и менее склонны воспринимать максимизацию акционерной стоимости как достаточную цель своей работы. Они ищут более широкую социальную цель и хотят работать там, где есть такая цель.
Во мне есть много вещей, которые не похожи на остальных моих друзей. Но я стараюсь узнать о миллениалах как можно больше, чтобы оставаться среди них на плаву.
Я думаю, что обращаюсь ко всем возрастам, но акцент в том, что в отличие от всех, кто гонится за миллениалами, я не гонюсь за миллениалами.
Миллениалы не верят, что правительство является наиболее эффективным в решении проблем, и что отсутствие веры в большое правительство дает республиканцам возможность завоевать расположение миллениалов.
Связанные авторы
Цитаты Аниты Роддик
Английский
Бизнес-леди
Барбара Коркоран Цитаты
американский
Бизнес-леди
Карли Фиорина Цитаты
американский
Бизнес-леди
Чанда Кочхар Цитаты
индийский
Бизнес-леди
Айрис Апфель Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Иванки Трамп
американский
Бизнес-леди
Жаклин Новограц Цитаты
американский
Бизнес-леди
Келлиэнн Конвей Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Мариссы Майер
американский
Бизнес-леди
Цитаты Мэри Кей Эш
американский
Бизнес-леди
Нэнси Дюбук Цитаты
американский
Бизнес-леди
Розабет Мосс Кантер Цитаты
американский
Бизнес-леди
Салли Кравчек Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Шерил Сэндберг
американский
Бизнес-леди
София Аморузо Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Уитни Вулф Херд
американский
Бизнес-леди