Цитата Ларри Бакшона

Я не считаю, что работодатели должны иметь доступ к личным паролям сотрудников, включая Facebook. — © Ларри Букшон
Я не считаю, что работодатели должны иметь доступ к личным паролям сотрудников, включая Facebook.
Однажды утром я выступала на Facebook с докладом о гендерных вещах, но мужчина не пришел. Это было необязательно; он не должен был приходить. Но он отправил записку, в которой говорилось: «Я пропустил вашу встречу, потому что отвез своих детей в школу, чтобы моя жена могла заняться чем-то другим. Спасибо, что сделали это возможным». Я думаю, что этот сотрудник является лояльным сотрудником Facebook, и я думаю, что больше компаний должны хотеть такой лояльности.
Я не верю, что бюрократы в Вашингтоне должны говорить кому-то, можно им пользоваться противозачаточными средствами или нет. И я не верю, что работодатели должны говорить кому-то, могут ли они иметь противозачаточные средства. Каждая женщина в Америке должна иметь доступ к противозачаточным средствам.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Если у вас есть возможность стать одним из первых сотрудников компании, которая просто сходит с ума, и вы верите, что это следующий Facebook или Google, вам следует присоединиться к этой компании.
Я не отрекался от Facebook. Я в фейсбуке. На Фейсбуке есть фан-страница, которую я обновлю, но я сам там под псевдонимом, потому что многие люди могли писать мне в личные сообщения на Фейсбуке, и это становилось действительно странным.
Не имея ничего, кроме номера телефона и домашнего адреса пользователя Facebook, любой, у кого есть подключение к Интернету и несколько долларов, может получить личную информацию, к которой у него никогда не должно быть доступа, включая дату рождения пользователя, адрес электронной почты или предполагаемый доход.
Я действительно горячо верю, что каждый ребенок заслуживает такого доступа к образовательным возможностям, в широком смысле, включая музыку и спорт, которыми я наслаждался. Итак, я пытаюсь внести свой вклад, и я считаю, что все мы с привилегированным прошлым, которым посчастливилось иметь такой доступ, обязаны попытаться передать его дальше.
Мое личное мнение заключается в том, что никто не должен стоять между работодателем и работником, когда дело доходит до расторжения трудового договора. Не государство и не назойливые третьи лица. Это включает в себя возможность для отдельных лиц вести коллективные переговоры со своими работодателями.
Я считаю, что это нормально, если университет хочет регулировать, например, доступ к полосе пропускания, но они должны рассматривать данные студентов как частные данные.
Как только несколько сотрудников Facebook воплощают в жизнь многообещающую идею и создают компанию, это очень захватывает людей. Я считаю, что быть сотрудником Facebook действительно связано с хорошими идеями.
Я считаю, что работодатели должны знать, что сотрудники, которые зарабатывают менее 10 долларов в час, не могут вести самостоятельную жизнь. Но я не считаю, что правительство должно диктовать заработную плату. Мы видели этот провал в социалистических и коммунистических странах. Это нанесет непоправимый вред.
Предприятия в моем избирательном округе хотят помочь устранить несоответствие навыков на местном уровне, из-за которого работодатели сталкиваются с нехваткой персонала, а молодые люди остаются без работы. Им нужен доступ к надежным источникам финансирования, включая сеть местных банков.
Я за четкое разграничение общественной и частной жизни. Я считаю, что личные дела должны решаться в частном порядке, и я попросил своих близких уважать это.
Я не отрекался от Facebook. Я в фейсбуке. На Фейсбуке есть фан-страница, которую я обновлю, но я сам там под псевдонимом, потому что многие люди могли писать мне в личные сообщения на Фейсбуке, и это становилось действительно странным. А с MySpace я просто не читаю сообщения. Я удаляю все, и просто публикую обновления время от времени.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Доктрина новых лейбористов, согласно которой обучение навыкам является обязанностью работодателей, была ошибочной. Идея о том, что работодатели должны взять на себя большую роль, игнорирует тот факт, что у работодателей нет стимула обучать сотрудников увольняться. Вряд ли можно ожидать, что Tesco будет обучать кассиров медсестер стоматолога.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!