Цитата Лоры Бейтс

Если вы думаете, что квоты означают, что лучший человек не получит работу, вы должны верить, что лучший человек всегда получает работу в данный момент. Вы действительно верите, что мужчин по имени Джон, способных возглавить компании FTSE 100, в Великобритании более чем в три раза больше, чем всех женщин вместе взятых? Все 32 МИЛЛИОНА женщин вместе взятые? Просто статистически это не имеет смысла.
Есть то, что можно было бы назвать «Уловкой-22» опасных профессий: чем опаснее работа, тем больше мужчин; чем больше мужчин, тем меньше мы заботимся о том, чтобы сделать работу более безопасной. «Уловка-22» опасных профессий создает «стеклянный подвал», куда мало кто из женщин хочет попасть. Женщины отчуждены не только из-за страха получить травму на работе, но и из-за атмосферы, которая может сделать опасную работу более опасной, чем она должна быть.
Я думаю, что есть потребность в том, чтобы женщины руководили компаниями, но вы не можете... назначать женщин только для того, чтобы назначать женщин, просто для выполнения определенного условия. Чего вы хотите больше всего на свете, так это развития женщин в организации, которые, когда они доберутся до вершины, будут полностью способны эффективно выполнять свою работу.
Давайте признаем, что мужчины быстрее и легче тянутся к возможностям, чем женщины. Очень часто, как менеджеры, мы даем работу тому, кто начинает решать проблему, тому, кто вмешивается. Поскольку мы знаем, что мужчины будут браться за дело быстрее, чем женщины, во многих обстоятельствах, мы должны притормозить и поощрять больше женщин сидеть за большим количеством столов. .
Нет пути назад к тому времени, когда большинство женщин будут вынуждены вступать или оставаться в неудачном браке только из соображений экономической безопасности или социальной респектабельности. Так что сегодня лучший способ снова заинтересовать женщин выйти замуж и завести детей — это для мужчин принять новое требование женщин о равенстве. Вот почему, я думаю, образованные женщины в Америке сейчас больше выступают за брак и больше не одобряют развод, чем другие группы женщин, у которых меньше опыта общения с эгалитарными партнерами или меньше влияния на удовлетворение своих потребностей в отношениях.
Я всегда говорил, что не хочу, чтобы мне дали работу, потому что я женщина, я хотел ее, потому что я был наиболее квалифицированным человеком для этой работы. Женщины хотят убедиться, что компании будут двигаться вперед именно в этом направлении.
если формируются сети женщин, они должны быть связаны с работой и задачами, а не с женскими заботами. Личные сети для общения в контексте рабочей организации будут иметь тенденцию продвигать образ женщины, содержащийся в модели темперамента - что компании должны компенсировать недостатки женщин и объединять их для поддержки, потому что они не могут сделать это самостоятельно. Но целевые группы, связанные с работой, выполняют социально-психологические функции, укрепляя более позитивный образ женщин.
Я искренне верю, что в жизни человека нет ничего более важного, чем любовь, и я хочу показать женщинам, как развлекаться и получать максимум удовольствия от свиданий.
Большая ошибка, которую совершают мужчины, заключается в том, что когда им исполняется тринадцать или четырнадцать лет и они внезапно достигают половой зрелости, они полагают, что им нравятся женщины. На самом деле, ты просто возбужден. Это не значит, что в двадцать один год вы любите женщин больше, чем в десять.
Я верю, что в целом женщины определенно умнее мужчин... Я также считаю, что собаки умнее женщин. Нет? Тот самый, ты не веришь? Вы верите, что я не проводил серию тестов? Вы правы, что не верите этому, потому что я собираюсь пойти дальше и признать, что я не верю в то, что я только что сказал, это было то, что описано как «шутка». Хм, сегодня вечером я расскажу их кучу здесь.
Я считаю, что могу сделать больше для женщин, будучи лучшим в том, что я делаю в своей роли, чем выходить и просто говорить о том, насколько женщины прекрасны и что с ними не следует связываться.
Если бы я был грамотным, я бы не продавал наркотики. Я просто хотел работу. Я бы работал в Макдональдсе. И я бы приложил к картофелю фри и мытью пола те же усилия, что и к наркотикам. Я такой человек, который всегда хочет делать свою работу как можно лучше. Я не верю в работу наполовину.
Я не верю в квоты ради квот, но я думаю, что компании, в советах директоров которых нет женщин, должны написать своим акционерам и объяснить, почему — объяснить, сколько женщин они опросили, почему они никого не взяли.
[Демистификация лесбийского секса для интервьюера] В каком-то смысле секс не так уж и отличается... Насколько я могу судить, нет, не совсем. Все, что мужчины и женщины делают вместе, подумайте обо всем, что мужчины и женщины делают вместе, женщины и женщины могут делать вместе. И это заставляет вас понять, что секс — это просто связь с другим человеком или близость.
Я не сторонник квот. Просто назначьте на работу лучшего человека. Дело не в поле; речь идет об опыте, лидерстве и видении.
Мужчины делают другие инвестиции, чем женщины. Женщины, как правило, вкладывают больше своих доходов, чем мужчины, в благополучие своей семьи - в 10 раз больше.
Посмотрим правде в глаза: в инженерных компаниях в целом больше мужчин, чем женщин. Google очень старался нанимать женщин. С другой стороны, у нас есть стандарт. Google старается нанимать лучших инженеров.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!