Цитата Лейлы Джана

Я думаю, что в целом люди, которые сами не являются предпринимателями, часто более склонны к риску. И я думаю, вы часто видите эту динамику у предприимчивых людей, которые руководят компанией, то есть они нанимают людей, которые дополняют их.
Увеличивайте среднее количество талантов в вашей компании с каждым наймом — основатели, как правило, довольно умны, но готовы идти на риск. Сотрудники должны быть намного умнее и менее склонными к риску.
Самое главное, чтобы вы нанимали людей, которые дополняют вас и лучше вас в определенных областях. Хорошие люди нанимают людей лучше, чем они сами. Итак, лучшие игроки нанимают лучших игроков.
По сути, если вы изучаете предпринимателей, вы увидите неправильное название: люди думают, что предприниматели идут на риск, и получают вознаграждение, потому что они идут на риск. На самом деле предприниматели делают все возможное, чтобы минимизировать риск. Им неинтересно рисковать. Они хотят бесплатных обедов и идут за бесплатными обедами.
Я думаю, что великие начальники нанимают великих людей. Люди «А» нанимают людей «А», но люди «Б» нанимают людей «С»; они беспокоятся, что их могут показать... они обеспокоены тем, что этот человек может выставить их в плохом свете.
Художники, писатели и люди творческих профессий по необходимости являются предпринимателями. Никто не дает им зарплату и не получает медицинскую страховку. Те, кому это удается, учатся думать и действовать как «независимые операторы». Я думаю, что люди, которые технически являются «служащими», должны думать так же. Компания не ищет вас.
Я думаю, что многие женщины могут увидеть во мне себя, и многие люди в целом воодушевляются, видя, как кто-то носит то, что они хотят, делают то, что они хотят, может быть, получают критику или похвалу, что угодно, но при этом продолжают носить и делать то, что им нравится. они хотят. Я думаю, что это нужно многим.
Я думаю, что мы все чувствительны; у каждого есть определенный взгляд на себя, что люди не любят слишком часто выпускать свои эмоции наружу. Я думаю, что люди склонны подавлять их и сдерживать, поэтому я думаю, что во мне есть что-то от этого.
Я не думаю, что правительство должно касаться искусства. Правительства не склонны к риску. Они поощряют не склонных к риску личностей быть художниками.
Я начал писать книги после того, как несколько лет говорил, и я понимаю, что когда у тебя есть написанная книга, люди думают, что ты умнее, чем ты есть на самом деле, если я умею шутить. Но это интересно. Люди будут покупать вашу книгу и нанимать вас, не читая книги, только потому, что у вас есть книга и у вас есть книга по теме, которая, по их мнению, представляет интерес для них самих или для их компании.
Я думаю, что для многих людей финансовый барьер является самым большим прыжком, который вам нужно сделать, чтобы следовать за своей мечтой. Многие люди не хотят высовываться и идти на такой риск, что вполне понятно — я думаю, что для многих людей этого не происходит, потому что в этом нет необходимости. Если это не является необходимостью, это может быть довольно страшным процессом.
Я думаю, что люди в целом недостаточно рискуют. Некоторые люди считают, что прежде чем они смогут принять следующий вызов, они должны быть готовы на 100 процентов. Это просто неправда. Даже люди на своей работе не идеальны в своей работе. Так что мой самый большой совет людям, чтобы выйти там. Рискните и смиритесь с этим. Что самое худшее, что может случиться? Речь идет о процветании за счет риска, а не уклонения от риска.
Причина 2008 года, на мой взгляд, в том, что люди просто не видели риска. Эти люди, которые взяли на себя весь этот риск, не думали, что он у них есть, — они думали, что оградили его от всего. Пока существует восприятие риска и культура поиска риска, нас будет трудно сдуть.
Чего на самом деле хочет Голливуд, так это чтобы люди были самими собой. Я думаю, что он предназначен для того, чтобы превратить людей во что-то и просто сделать их пригодными для продажи. Но то, за что оно действительно выступает, что оно действительно любит, так это людей, которые не боятся быть собой, и, как вы можете видеть, это люди, преуспевающие в своей карьере.
Как предприниматели, нас часто вынуждают нанять руководителя отрасли. Хотя хорошо нанимать людей с опытом, это также может быть камнем преткновения, потому что они думают о бизнесе так же, как и все остальные.
Я думаю, что многие люди, когда употребляют слово «лидерство», думают о нем как о довольно сильном и жестком действии. Я думаю, что люди думают, что я такой. Но люди могут вести по-разному.
Я думаю, что тот факт, что отец баллотируется сейчас, а не в 2012 году, говорит о том, что у него достаточно веры в меня и моих братьев и сестер, чтобы управлять компанией. У нас есть десятки тысяч людей, которые находятся в его подчинении. прямое трудоустройство. Эти люди, он не оставил бы компанию и не оставил бы этих людей, их жизни и все, что они вложили в нее, риску, если бы он не думал, что есть компетентное руководство, которое придет на смену ему.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!