Цитата Майка Парсона

Лидерство имеет решающее значение для успеха любой организации. — © Майк Парсон
Лидерство имеет решающее значение для успеха любой организации.
Создание сплоченной команды лидеров — это первый важный шаг, который должна сделать организация, если она хочет иметь наилучшие шансы на успех.
Я хочу, чтобы все, кто верит в жизнь, свободу, стремление к счастью, добились успеха. И я хочу, чтобы любая сила, любой человек, любой элемент всеохватывающего Большого Правительства помешал бы вашему успеху, я хочу, чтобы эта организация, этот элемент или этот человек потерпели неудачу. Я хочу, чтобы ты преуспел.
По-настоящему человеческое лидерство защищает организацию от внутреннего соперничества, которое может разрушить культуру. Когда нам приходится защищаться друг от друга, страдает вся организация. Но когда внутри процветают доверие и сотрудничество, мы сплачиваемся, и в результате организация становится сильнее.
Лидерство — это создание среды, в которой люди хотят быть частью организации, а не просто работать на нее. Лидерство создает среду, в которой люди хотят, а не должны делать.
Каждый раз, когда у вас происходит смена руководства в организации, все как бы меняется.
Позитивное лидерство — передача идеи о том, что всегда есть путь вперед — очень важно, потому что именно для этого вы здесь — выяснить, как продвигать организацию вперед. Критически важным для этого является укрепление идеи о том, что все включены.
Каждый раз, когда вы можете унизить или убрать высшее руководство организации, это положительный шаг вперед.
У ИГИЛ есть лидерство, точно так же, как у Аль-Каиды есть лидерство. Важно иметь возможность устранять людей, которые руководят организацией.
Лидерство включает в себя определенные элементы хорошего управления, но оно требует, чтобы вы вдохновляли и создавали прочное доверие. Для организации, чтобы быть не просто хорошей, но и побеждать, лидерство означает пробуждение большего участия, чем описание работы, обязательство, более глубокое, чем формулировка любого трудового контракта.
Как команда лидеров, мы предпринимаем смелые и решительные действия для развития нашей организации и культуры. Это включает в себя трудные шаги, но они необходимы, чтобы позиционировать Microsoft для будущего роста и лидерства в отрасли.
Я считаю, что способность, которая нужна любой организации, заключается в том, чтобы лидерство появлялось везде, где это необходимо, и когда это необходимо.
В любой бюрократической организации будет два типа людей: те, кто работает для достижения фактических целей организации, и те, кто работает для самой организации. Примерами в сфере образования могут быть учителя, которые работают и жертвуют собой, чтобы учить детей, и представители профсоюзов, которые работают, чтобы защитить любого учителя, включая самого некомпетентного. Железный закон гласит, что во всех случаях второй тип людей всегда будет контролировать организацию и всегда будет писать правила, по которым организация функционирует.
Любая политическая программа и организация, которые не начинаются с личной ответственности, — это только половина аргумента. Это просто не удастся.
Единственный самый действенный способ повлиять на организацию — сосредоточиться на развитии лидерских качеств. Потенциал организации, которая набирает хороших людей, воспитывает их как лидеров и постоянно развивает, практически безграничен.
Любая организация или любое лицо, которое нацеливается на гражданских лиц и убивает их по политическим мотивам, является террористической организацией.
Как часть любой новой руководящей организации вы приходите с командой. Вы пришли оценить. Вы приходите переделывать.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!