Цитата Майкла Хейсли

Коллективный договор я никогда не видел. — © Майкл Хейсли
Я никогда не видел Коллективный договор.
Рынок был мягким, .. и я думаю, что это в основном результат новых положений в коллективном договоре.
Мне никогда не рассказывали подробности о системе коллективных переговоров в Греции. Я за нормальную систему без предоставления министру труда права распространять результаты коллективных переговоров на всю реальную экономику. Правительство должно убедиться, что результаты не повредят положению малых и средних предприятий.
Коллективные переговоры всегда были основой американского рабочего движения. Я надеюсь, что вы продолжите привязывать свое движение к этой основе. Свободные коллективные переговоры полезны для всей нации. На мой взгляд, это единственная альтернатива государственному регулированию заработной платы и цен — путь, ведущий далеко в глубь мрачной дороги тоталитаризма. Те, кто разрушит или еще больше ограничит права организованных рабочих, те, кто нанесет вред коллективным переговорам или помешает организации неорганизованных, оказывают медвежью услугу делу демократии.
Единственным разумным подходом к коллективным переговорам является разработка соглашения, разъясняющего права и обязанности сторон, устанавливающего принципы и действующего на благо всех заинтересованных сторон.
Мы можем принять меры к игроку без каких-либо действий со стороны лиги. Но все, что мы можем сделать, это деактивировать его. Но по коллективному договору мы ограничены четырьмя играми.
Я думаю, что люди должны осознать — и фанаты баскетбола, и болельщики «Лейкерс» понимают, — что мы должны действовать в соответствии с правилами коллективного договора, что означает, что вы не можете просто пойти и взять любого игрока, которого хотите.
По мере того, как я все больше и больше узнаю о продлении на шесть лет Коллективного договора, для меня становится очевидным, что владельцы НФЛ понимали, что они собираются заключить новую сделку любой ценой.
Коллективные переговоры и фундаментальное право человека, свобода ассоциации, рассматриваются как анафема для американского бизнеса, и люди просто не понимают, что не существует универсальной сети социальной защиты, к которой люди могут прикоснуться.
Наша характеристика коллективной глупости заключается в том, что здравое суждение невозможно, когда в группах существует принудительное или ложное согласие. Мы также показываем, как групповая поляризация создает почву для принятия рискованных и даже опасных решений. То, как мы перемещаемся между ложным согласием и поляризацией, представляет собой своего рода мастерство, которое представляет собой коллективная мудрость.
Нам нужно поддерживать новые организационные стратегии для сотрудников, которые слишком часто никогда не имели преимуществ коллективных переговоров, и мы должны сопротивляться нападению на права рабочих.
В тот момент, когда коллективный альянс не выполняет своего соглашения о коллективной обороне, с этого момента все бегут.
Я везде поддерживаю коллективные переговоры.
Это глобальная экономика. Если вы не сидите за столом переговоров, если вы не пришли к соглашению, это сделает кто-то другой.
Там, где запрещены свободные союзы и коллективные переговоры, теряется свобода.
Профсоюзы существуют для «коллективных переговоров», а не для индивидуальных переговоров. Из этого следует, что большинство достижений профсоюза, даже если они были более впечатляющими, чем заявления самых стойких профсоюзов, не могли предложить рациональному рабочему стимула для вступления; его индивидуальные усилия не оказали бы заметного влияния на результат, и независимо от того, поддерживал он союз или нет, он все равно получал бы выгоды от его достижений.
Если мы собираемся обратить вспять гонку уступок, рабочие должны иметь право участвовать в коллективных переговорах.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!