Самой большой проблемой для организаций является баланс между преемственностью и изменениями. Вам нужны оба. В разное время баланс чуть больше здесь или чуть больше там, но нужно и то, и другое. А баланс — это, по сути, величайшая задача в лидерстве. Организации должны иметь преемственность, и все же, если не хватает новых вызовов, недостаточно изменений, они ужасно быстро превращаются в пустую бюрократию.