Цитата Манкура Олсона

Профсоюзы существуют для «коллективных переговоров», а не для индивидуальных переговоров. Из этого следует, что большинство достижений профсоюза, даже если они были более впечатляющими, чем заявления самых стойких профсоюзов, не могли предложить рациональному рабочему стимула для вступления; его индивидуальные усилия не оказали бы заметного влияния на результат, и независимо от того, поддерживал он союз или нет, он все равно получал бы выгоды от его достижений.
Выбирать работу там, где есть профсоюз, и получать соответствующие преимущества в виде более высокой заработной платы и коллективных переговоров, но не платить справедливую долю расходов на представительство, было бы халявой, верно?
Точно так же, как не существует такого понятия, как коллективный или расовый разум, не существует такого понятия, как коллективное или расовое достижение. Есть только индивидуальные умы и индивидуальные достижения, да-культура — это не анонимный продукт недифференцированных масс, а сумма интеллектуальных достижений отдельных людей.
Большинству работников фастфуда нелегко вступить в профсоюз, потому что они не работают напрямую на свою материнскую компанию, такую ​​как McDonald's или Subway. Вместо этого они работают на отдельных владельцев франшизы, гарантируя, что каждое отдельное заведение быстрого питания должно будет организовываться и добиваться признания профсоюза отдельно. Таким образом, нет единого центрального работодателя, с которым можно вести переговоры, как в традиционной профсоюзной кампании.
Если бы я был фабричным служащим, рабочим на железной дороге или наемным работником любого рода, я, несомненно, вступил бы в профсоюз моей профессии. Если бы я не одобрял ее политику, я бы присоединился к ней, чтобы бороться с этой политикой; если бы профсоюзные лидеры были нечестны, я бы присоединился к ним, чтобы потушить их. Я верю в союз и считаю, что все люди, пользующиеся союзом, морально обязаны помогать в меру своих сил общим интересам, продвигаемым союзом.
Коллективные переговоры всегда были основой американского рабочего движения. Я надеюсь, что вы продолжите привязывать свое движение к этой основе. Свободные коллективные переговоры полезны для всей нации. На мой взгляд, это единственная альтернатива государственному регулированию заработной платы и цен — путь, ведущий далеко в глубь мрачной дороги тоталитаризма. Те, кто разрушит или еще больше ограничит права организованных рабочих, те, кто нанесет вред коллективным переговорам или помешает организации неорганизованных, оказывают медвежью услугу делу демократии.
Многие люди не осознают, что там, где профсоюзы имеют право вести переговоры, работодатели не могут повышать заработную плату или улучшать планы пособий, равно как и снижать их без согласия профсоюза.
Я уважаю профсоюзы, я думаю, что они играют важную роль, и я слушаю их, мы встречаемся с ними, и они поднимают важные вопросы по многим вопросам, таким как безопасность работников и т. д., но я также уважаю права отдельных работников. решить, хотят ли они платить этот взнос и хотят ли они вступить в профсоюз.
В разгар Великой депрессии миллионы американских рабочих сделали то, чего никогда раньше не делали: вступили в профсоюз. Воодушевленные принятием закона Вагнера, облегчившего ведение коллективных переговоров, профсоюзы организовали предприятия по всей стране, перестроив экономику.
КГБ был неотъемлемой частью Советского Союза и всей структуры советского общества. Мы считаем, что достижения Советского Союза и советского общества, его основные достижения до раскола в 1991 году, были в то же время главными достижениями КГБ, потому что оно работало на одно и то же дело.
Если вы не хотите вступать в профсоюз, у вас будет гораздо больше возможностей для индивидуального расширения, индивидуального проявления таланта и достижений. Но когда ты приходишь работать туда, где зарплата определяется не твоей продуктивностью, не твоим талантом и не тем, сколько ты работаешь, а тем, каков профсоюзный договор, ты заперт в нем, каким бы хорошим ни был твой труд. работа, которую вы делаете. Единственный вариант, который у вас есть, это сверхурочные, чтобы зарабатывать больше, чем стандартная оплата.
Для правого профсоюзы ужасны. Почему правые ненавидят профсоюзы? Потому что коллективные переговоры — это сила, которую рабочий имеет против корпорации. Правые ненавидят это.
Наши профсоюзы не являются узкими, своекорыстными группами. Им повысили заработную плату, сократили рабочий день и предоставили дополнительные льготы. Благодаря коллективным переговорам и процедурам рассмотрения жалоб они привнесли справедливость и демократию в цех.
Я надеюсь, например, профсоюзные партии, которые хотели бы защитить и сохранить Союз, увидят, что сделать это намного проще, если Великобритания останется в рамках Таможенного союза и Единого рынка, потому что это устранит необходимость в любом специальная договоренность или индивидуальное решение для Северной Ирландии.
Партнеры по Европейскому союзу никогда не говорили, что партнеры по Европейскому союзу откажутся от каких-либо обещаний, партнеры по Европейскому союзу заявили, что обещания партнеров по Европейскому союзу касаются четырехлетнего парламентского срока, партнеры по Европейскому союзу будут распределены оптимальным образом, таким образом, чтобы соответствует нашей позиции на переговорах в Европе, а также финансовому положению греческого государства.
Профсоюзы являются давно установленной и существенной частью нашей национальной жизни. Мы придерживаемся этих столпов нашего британского общества по мере его постепенного развития и развития, права отдельных рабочих регулировать свою заработную плату и условия путем коллективных переговоров, включая право на забастовку.
Там, где запрещены свободные союзы и коллективные переговоры, теряется свобода.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!