Цитата Маргарет Дж. Уитли

Нам нужно перейти от лидера-героя к лидеру-хозяину. — © Маргарет Дж. Уитли
Нам нужно перейти от лидера-героя к лидеру-хозяину.
Многие люди спрашивают, что нужно сделать, чтобы превратиться из творческого человека в лидера: относиться к карьере каждого лично. Люди будут много работать для вас, если вы будете усердно работать для них. Любой идиот может быть боссом; все, что вам нужно, это название. Но чтобы быть лидером, вам нужно заслужить уважение и иметь мнение, которого вы придерживаетесь.
Бог не сделал вас лидером, чтобы отвечать на всякие ерунды весь день. Он сделал тебя лидером, чтобы двигаться вперед.
Лидеру нужно узнать лидера, вырастить лидера и показать лидера.
Используйте самый длинный лидер, с которым вы можете справиться. Обычно вы можете справиться с одним гораздо дольше, чем вы себе представляете. Помните, что цель лидера — скрыть искусственность. Если вы считаете, что лидер вообще необходим, то вы должны признать, что чем дольше лидер, тем больше у вас шансов на успех.
Россия по-прежнему остается лидером в освоении космоса. Но ее положение лидера предполагает большую ответственность – мы не имеем права отставать. Мы можем и должны постоянно двигаться вперед.
Священная обязанность лидера всегда быть лидером. Даже когда — возможно, особенно когда — вам не хочется быть лидером.
Недовольных лидеров не бывает. Настоящий лидер должен действительно хотеть эту работу. . . . Если вы обнаружите, что вам нужен лидер, и вам нужно уговорить или настоять на своем избраннике, вам будет лучше отказаться от него. Он не тот человек, который тебе нужен.
Являетесь ли вы бизнес-лидером или политическим лидером, вам нужны люди вокруг вас, которые готовы говорить правду.
Я думаю, вам нужно быть лидером, а не капитаном. Возможно, вы видели много капитанов в этой стране, но самое главное — быть лидером.
Когда мы пытаемся решить, является ли лидер хорошим или плохим лидером, следует задать вопрос: «Он с Десятью заповедями или против них?» Тогда вы сможете определить, является ли вождь истинным мессией или очередным Сталиным.
Менеджер управляет; лидер вводит новшества. Менеджер имеет ближний взгляд; лидер имеет долгосрочную перспективу. Менеджер спрашивает, как и когда; ведущий спрашивает, что и почему. Менеджер следит за прибылью; лидер смотрит на горизонт. Менеджер принимает статус-кво; лидер бросает ему вызов.
Босс водит людей; лидер тренирует их. Босс зависит от власти; лидер по доброй воле. Босс внушает страх; руководитель вызывает энтузиазм. Босс говорит, что я; Лидер говорит МЫ. Начальник устраняет вину за поломку; ведущий устраняет поломку. Босс говорит, GO; лидер говорит Lets GO!
Нам нужен лидер, способный проецировать свою личность и представлять нашу политику в сегодняшней медиа-среде. Все это так, но нам также нужен лидер, способный создать команду, внушающий лояльность коллег и искренне открытый идеям.
Трамп должен, я думаю, перейти на новый уровень. Это уже не праймериз. Он больше не интересный соперник. Теперь он потенциальный лидер Соединенных Штатов, и ему нужно поднять свою игру на уровень потенциального лидера.
Поскольку команда понимает, что лидер де-факто главный, в этом отношении лидеру нечего доказывать. Но в другом отношении лидеру есть что доказывать: каждый член команды должен развивать доверие и уверенность в том, что их лидер будет проявлять здравый смысл, сохранять спокойствие и принимать правильные решения, когда это важнее всего.
я не лидер; Я представитель лидера. Лидер — достопочтенный Элайджа Мухаммед, который, как мы верим, жив, и направляет меня оттуда, где он есть.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!