Цитата Маргарет Дж. Уитли

Даже несмотря на то, что потенциал и мотивация работников разрушаются, когда лидеры предпочитают власть производительности, похоже, что боссы скорее будут контролировать ситуацию, чем обеспечивать, чтобы организация работала хорошо.
Мотивация, несомненно, оказывает наибольшее влияние на то, насколько хорошо люди работают. Большинство исследований производительности показали, что мотивация оказывает более сильное влияние на производительность, чем любой другой фактор.
Мой совет заключается в том, что при рассмотрении налогово-бюджетной политики следует помнить и тщательно анализировать воздействие, которое эта политика может оказать на производственный потенциал экономики, на рост производительности, и в максимально возможной степени выбирать политику, которая улучшит эту ситуацию. перспективы долгосрочного роста и производительности.
Сегодня перед менеджментом стоит серьезная задача — сделать продуктивным новый огромный ресурс — работника умственного труда. Это, а не производительность физического труда, является ключом к экономическому росту и экономической эффективности в современном обществе.
Ныне кажется, что в будущем оно вполне может быть упразднено, так как в прошлом оно несколько смягчалось непрекращающимся и, как теперь представляется, неограниченным восхождением человека к знанию, а через знание к физической силе. и господство над Природой.
Так как я предпочел бы сделать из него человека способного, а не ученого, я бы также призвал позаботиться о том, чтобы выбрать проводника с хорошо сложенной, а не хорошо наполненной головой.
Более высокая производительность позволяет компаниям увеличивать продажи, не добавляя рабочих. Даже если рынки труда сократятся, а заработная плата будет расти, прибыль корпораций может продолжать расти, пока производительность труда растет быстрее, чем общая заработная плата.
Термин власть происходит от латинского posse — делать, иметь возможность, изменять, влиять или воздействовать. Обладать властью означает обладать способностью контролировать или направлять изменения. Все формы лидерства должны использовать власть. Центральный вопрос власти в руководстве: не будет ли она использована? Но скорее будет ли он использоваться мудро и хорошо?
От предателя-коллеги до назойливой невестки — вы отвечаете за то, как вы реагируете на людей и события в своей жизни. Вы можете либо дать негативу власть над своей жизнью, либо вместо этого выбрать счастье. Возьмите себя в руки и сосредоточьтесь на том, что важно в вашей жизни. Те, кто не может жить полноценно, часто становятся разрушителями жизни.
Сохранение жизни кажется скорее лозунгом, чем подлинной целью сил противников абортов; они хотят контроля. Контроль над поведением: власть над женщинами. Женщины в движении против выбора хотят разделить власть мужчин над женщинами и делают это, отрицая свою женственность, свои права и обязанности.
Если бы американцы могли выбирать, что бы они предпочли: работать над инфраструктурой вызывающей рак нефтяной энергетики или работать над инфраструктурой восстанавливающей здоровье ветровой энергии?
В любой бюрократической организации будет два типа людей: те, кто работает для достижения фактических целей организации, и те, кто работает для самой организации. Примерами в сфере образования могут быть учителя, которые работают и жертвуют собой, чтобы учить детей, и представители профсоюзов, которые работают, чтобы защитить любого учителя, включая самого некомпетентного. Железный закон гласит, что во всех случаях второй тип людей всегда будет контролировать организацию и всегда будет писать правила, по которым организация функционирует.
Нанимать и удерживать таланты в технологической отрасли дорого и жизненно необходимо. Эти люди имеют реальную власть над своими боссами, особенно потому, что им часто довольно легко найти работу в другом месте, а забастовки сотрудников — ужасный пиар для этих лидеров, которые часто одержимы своим публичным имиджем.
В деловом мире определенно больше людей с высокими баллами по психопатическому параметру, чем среди населения в целом. Вы найдете их в любой организации, где по характеру своего положения вы имеете власть и контроль над другими людьми и возможность что-то получить.
Лидеры выбирают благородные цели и преследуют их с такой интенсивностью, что другие присоединяются к ним. ... С этой точки зрения величайшим из всех лидеров был Иисус Христос. ....Пусть ваш выбор будет таким сильным и притягательным, что вы будете привлекать людей к жизни (Дуэт. 30:19, ...поэтому изберите жизнь.-), а не к смерти, к благословению, а не к проклятию.
Свобода без организации труда была бы бесполезна. Ребенок, оставленный на свободе без средств к работе, пропадет, как новорожденный ребенок, если его оставить на свободе без питания, умрет от голода. Таким образом, организация труда является краеугольным камнем этой новой структуры добра. в образовании], но даже эта организация была бы напрасной без свободы ее использования.
Когда на лидеров оказывается давление, чтобы они реагировали на проблемы или кризисы, они часто просто активизируют свои усилия в определенной сфере деятельности, даже если это не имеет отношения к реальной проблеме. Чтобы поступить иначе, необходимо взять на вооружение укоренившуюся практику и утвердить власть в тех областях, где она часто не будет встречена благосклонно. И лидеры склонны рассматривать крупные кризисы скорее как угрозу их собственному положению, чем как системные проблемы для обществ, которыми они управляют, или институтов, которыми они управляют.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!