Цитата Марка Бениоффа

Я также думаю, что в наши дни сотрудники меньше ожидают разделения работы и личной жизни. Это не означает, что рабочие задачи должны занимать наше личное время, но это означает, что сегодня сотрудники ожидают большего от компаний, в которых они работают. Почему ваше рабочее место не должно отражать ваши ценности? Почему «отдача» не является частью нашей работы? Ответ для нас состоит в том, чтобы интегрировать благотворительность с работой.
На мой взгляд, успешными компаниями будущего будут те, которые объединяют бизнес и личные ценности сотрудников. Лучшие люди хотят выполнять работу, приносящую пользу обществу, в компании, чьи ценности они разделяют, где их действия имеют значение, а их взгляды имеют значение.
Тот факт, что вы не можете реализовать свои самые высокие устремления в работе, не означает, что вы выбрали неправильный выбор или не призваны к своей профессии, или что вы должны провести свою жизнь в поисках идеальной карьеры, лишенной разочарований. ... Вы должны ожидать, что будете регулярно разочаровываться в своей работе, даже если вы, возможно, находитесь в правильном призвании.
Я вижу, что вещи делаются намного быстрее за меньшие деньги, и я думаю, что у актеров гораздо меньше возможностей. Я имею в виду, что в Великобритании не так много работы, поэтому все переезжают в Америку, потому что там, кажется, есть работа. Но в наши дни получить концерт определенно кажется гораздо более утомительным. Я полагаю, это во многом связано с нашим нынешним климатом и финансовым беспорядком. Я, конечно, вижу, что людям, похоже, приходится работать усерднее, имея гораздо меньше времени.
Я видел, насколько важна эта концепция в бизнесе. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны иметь корпоративную миссию, которая больше, чем получение прибыли. Мы пытаемся следовать этому принципу на сайте salesforce.com, где мы отдаем 1% нашего капитала, 1% нашей прибыли и 1% рабочего времени наших сотрудников обществу. Интегрируя благотворительность в нашу бизнес-модель, наши сотрудники чувствуют, что они делают гораздо больше, чем просто работают в нашей компании. Разделяя общую и важную миссию, мы объединились и сосредоточились, и нашли секретное оружие, которое гарантирует, что мы всегда победим.
Если мы хотим сохранить основу нашей демократии, жизненно важно, чтобы мы нашли точки соприкосновения, которые позволят нам работать на благо этой нации. Это не означает отказ от наших ценностей. Это не означает проглатывания горького компромисса.
Я не думаю, что кто-то сможет ответить, почему их работа не удалась. Это просто часть жизни. Иногда твоя работа хороша, но персонаж не доходит до зрителя в полной мере.
Нас не определяет наша работа. Люди думают, что если вы чрезмерно отождествляете себя со своей работой, то это должно означать, что вы отдаете ей слишком много себя, что с этим что-то не так. Нас учат верить в такие вещи, как баланс между работой и личной жизнью. Так много работы направлено на служение. Это больше касается создания впечатлений, а не продуктов, и это делает границы между жизнью и работой очень скользкими.
Пишите то, что вам нравится, затем наполняйте это жизнью и делайте уникальным, смешивая свои личные знания о жизни, дружбе, отношениях, сексе и работе. Особенно работа. Люди любят читать о работе. Бог знает почему, но они это делают.
Почему нас всегда удивляет коррупция в правительстве? Почему мы ждем от него чего-то другого? Правительство - это организованная сила. Он забирает наше богатство и ведет войну. И мы думаем, что честные люди будут делать эту работу?
Я имею в виду, что это большая часть нашего существования здесь, на земле, личные отношения, которые у нас есть с человеком, которого мы любим, с человеком, с которым мы занимаемся любовью, с человеком, с которым мы разделяем нашу жизнь. Мы ожидаем многого в ответ от любимого человека, и урок состоит в том, чтобы принять, а не ожидать.
130 из 150 сотрудников Automattic работают за пределами нашей штаб-квартиры в Сан-Франциско. Почему так много компаний застряли в этой фабричной модели работы?
Найдите свою страсть в жизни и сделайте все возможное, чтобы интегрировать ее в свою рабочую жизнь. Это не значит, что вы не будете время от времени испытывать разочарование на работе — это просто естественно, — но, по крайней мере, вы почувствуете себя лучше внутри, и со временем это будет значить для вас больше, чем вы думаете.
Рабочий день с 9 до 5, когда работа остается позади, когда человек уходит из офиса, больше не является нормой, поскольку работодатели ожидают, что сотрудники будут доступны вне работы.
Не полагайтесь на надежду на результаты. Возможно, вам придется столкнуться с тем фактом, что ваша работа будет явно бесполезной и даже не принесет никакого результата, если не результатов, противоположных ожидаемым. По мере привыкания к этой мысли начинаешь все больше концентрироваться не на результатах, а на ценности, правильности, истинности самой работы. Постепенно вы боретесь все меньше и меньше за идею и все больше за конкретных людей. В конце концов, реальность личных отношений спасает все.
Есть и другой способ претворения в жизнь этой идеи милосердия и бескорыстной благотворительности; то есть рассматривая работу как «поклонение» в случае, если мы верим в Личного Бога. Здесь мы отдаем все плоды нашего труда Господу, и, поклоняясь Ему таким образом, мы не имеем права ожидать чего-либо от человека за работу, которую мы делаем.
Основная идея заключается в том, что нам необходимо переосмыслить и перестроить то, как мы работаем — что означает работа и как мы измеряем, что хорошо? Второе, что нам нужно переосмыслить, — это наши отношения: кто что делает и почему? Одна из самых важных вещей, которая помогла мне и моему мужу, — это прийти к общему набору стандартов о том, что нужно для ведения нашего дома, как справедливо разделить задачи и как мы собираемся держать друг друга подотчетными?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!