Цитата Марка Рэндольфа

Netflix славится своей корпоративной культурой, которая справедливо подчеркивает прямоту и личную ответственность. — © Марк Рэндольф
Нетфликс славится своей корпоративной культурой, справедливо подчеркивающей прямоту и личную ответственность.
В Министерстве юстиции мы не хотим преследовать корпоративных правонарушителей просто как самоцель; мы хотим уменьшить количество корпоративных правонарушений, которые происходят в первую очередь. Мы хотим восстановить и помочь защитить корпоративную культуру ответственности.
Я чувствую, что моя социальная ответственность — пролить свет на области, которые остаются незамеченными. Мое личное ощущение, что художник обязан быть вовлеченным в культуру. И когда культура переживает потрясения, я думаю, художник не может игнорировать это. Я не считаю, что каждый художник должен быть политически ангажирован, но я не могу себе представить, чтобы вы могли быть активным участником этой культуры и каким-то образом не отражать это в своих работах.
Но в этом Конгрессе подотчетность — это просто крылатая фраза, обычно адресованная кому-то другому. Требований личной ответственности или корпоративной подотчетности предостаточно, но редко подотчетности перед Конгрессом или фискальной ответственности.
Но в Конгрессе подотчетность — это просто крылатая фраза, обычно адресованная кому-то другому. Требований личной ответственности или корпоративной подотчетности предостаточно, но редко подотчетности перед Конгрессом или фискальной ответственности.
Даже личные вкусы усваиваются в матрице культуры или субкультуры, в которой мы растем, во многом тем же самым процессом, с помощью которого мы усваиваем наши общие ценности. Действительно, чисто личные вкусы могут выжить только в культуре, которая их терпит, то есть в которой существует общая ценность, заключающаяся в том, что частные вкусы определенного рода должны быть разрешены.
Нам нужно, чтобы правительство и бизнес работали вместе на благо всех. Это больше не должно быть просто типичной «корпоративной социальной ответственностью», где часть «ответственности» обычно является областью небольшой команды, похороненной в подвальном офисе — теперь речь должна идти о том, чтобы каждый человек в бизнесе брал на себя ответственность, чтобы изменить ситуацию. во всем, что они делают, на работе и в личной жизни.
Плохая корпоративная культура может сделать несчастным все общество. Это означает, что сильная корпоративная культура может оказать положительное влияние на общество.
То, что я принадлежу к кельтской культуре, которая склонна подчеркивать прямоту, конфликтность и открытость, сильно повлияло на мою жизнь в Японии, которая, как правило, сосредоточена на косвенности, избегании конфликтов и хранении вещей поближе к груди. Так что это привело к довольно большому количеству культурных недоразумений в отношении этой восточноазиатской культуры, в которой я живу.
Сегодня, как и в позолоченном веке, мы живем в мире, где мораль личной ответственности соседствует с культурой жадности и вопиющей социальной безответственности. Как и тогда, бизнес сбросил с себя коллективную ответственность за сотрудников, как и правительство за своих граждан.
Кальвинизм подчеркивает божественный суверенитет и свободную благодать; Арминианство подчеркивает ответственность человека. Один ограничивает спасительную благодать избранными; другой распространяет его на всех людей при условии веры. Оба правы в том, что они утверждают; оба ошибаются в том, что отрицают. Если одну важную истину вынуждают исключить другую истину равной важности, она становится ошибкой и теряет свою власть над совестью. Библия дает нам богословие, более человечное, чем кальвинизм, и более божественное, чем арминианство, и более христианское, чем любое из них.
Да, у нас есть свобода делать то, что нам нравится, но это работает только потому, что мы не делаем все, что нам нравится — мы должны нести определенную личную и корпоративную ответственность.
Я выступаю за ограниченное правительство, финансовую ответственность, личную свободу, личную ответственность, поэтому Республиканская партия поддержит меня.
Но есть следствие свободы, и это личная ответственность, и настоящая проблема заключается в том, как вы создаете эту личную ответственность, не навязывая ее.
Есть партия фискальной ответственности... экономической ответственности... социальной ответственности... гражданской ответственности... личной ответственности... и моральной ответственности. Эта партия — Демократическая партия.
Культура, которая по определению не служит никакой цели, теперь нашла себе роль супруги бизнеса. С самого начала у нас есть выброшенный на берег кит, поскольку ничто так не пренебрегает культурой, как бизнес. ... По сути, «корпоративная культура» есть не что иное, как кристаллизация глупости группы людей в данный момент.
[Корпоративное программирование] часто доводится до такой степени, что человек полностью погружается в корпоративную «культуру», не имея возможности проявить уникальные таланты и навыки. Корпоративная практика может быть прямо враждебной по отношению к людям с исключительными навыками и инициативой в технических вопросах. Считаю такое управление техническими людьми жестоким и расточительным.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!