Цитата Марка Твена

Главное правило успеха в бизнесе – лояльность к работодателю. Это нормально как теория. Что не так с верностью самому себе? — © Марк Твен
Главное правило успеха в бизнесе — лояльность к своему работодателю. Это нормально, как теория. Что не так с верностью себе?
Лояльность сотрудников начинается с лояльности работодателя. Ваши сотрудники должны знать, что если они будут выполнять работу, для которой их наняли, с разумной степенью компетентности и эффективности, вы поддержите их.
Если лояльность всегда воспринималась и считалась устаревшей, почему мы продолжаем ее восхвалять? Потому что верность необходима для самых основных вещей, которые делают жизнь пригодной для жизни. Без верности не может быть любви. Без верности не может быть семьи. Без верности не может быть дружбы. Без лояльности не может быть приверженности обществу или стране. А без этих вещей не может быть общества.
Забудьте о верности. Или, по крайней мере, лояльность к своей корпорации. Вместо этого попробуйте лояльность к вашему Rolodex — вашей сети.
Нет здания лучше, чем его структурный фундамент, и нет мужчины (женщины) лучше, чем его (ее) ментальный фундамент. Когда я много лет назад готовил свою первоначальную Пирамиду Успеха, я поместил трудолюбие и энтузиазм в качестве двух краеугольных камней с ВЕРНОСТЬЮ прямо в середину пирамиды — верностью себе и всем, кто от вас зависит.
Верность семье должна быть слита в верность обществу, верность сообществу — в верность нации, а верность нации — в верность человечеству. Гражданин будущего должен быть гражданином мира.
Я думаю, что лояльность к стране, лояльность к Соединенным Штатам важна. Я имею в виду, это зависит от того, как вы определяете лояльность.
Вы должны дать солдатам повод для уверенности и гордости за себя, за своих командиров и за свои подразделения. Только тогда у вас будет верность. Преданность была главной чертой, которую я искал в солдатах.
Я чувствовал, что мне нужно смириться с решением, которое я принял, отпустить свою семью. Что вы делаете, когда хотите быть верным своей семье, но чувствуете, что верность им каким-то образом противоречит верности себе?
Существует такой миф, что в футболе нет лояльности. Что ж, есть огромная преданность, эмоции и уважение к тренерам и игрокам, с которыми вы сражались. Но как владелец вы должны принимать правильные решения для организации, правильные решения, которые помогут вам победить.
Я считаю, что есть нечто гораздо более благородное, чем верность какому-то конкретному человеку. Верность истине в том виде, в каком мы ее воспринимаем, верность нашему долгу в том виде, в каком мы ее знаем, верность идеалам нашего разума и сердца, по моему мнению, гораздо выше и благороднее, чем верность жизни любого конкретного человека или Бога. . . . .
Что такое патриотизм, как не любовь к тому хорошему, что мы ели в детстве? В другом месте я сказал, что верность дяде Сэму — это верность пончикам, ветчине и сладкому картофелю, а верность немецкому фатерланду — это верность Pfannkuchen и Christmas Stollen. Что касается международного понимания, я чувствую, что макароны сделали больше для нашего признания Италии, чем Муссолини ... в еде, как и в смерти, мы чувствуем существенное братство человечества.
Преданность школе, в которую родители платят за то, чтобы отправить тебя, казалась мне похожей на чувство лояльности к Селфриджесу.
Мне казалось, что у нас были истории о семейной верности; Я не чувствовал, что у нас были истории о том, что делать, когда ты чувствуешь, что верность своей семье противоречит верности себе.
Я думаю, когда вы устраиваетесь на работу, вы автоматически предполагаете, что работаете на президента. И ты часть команды. А верность — великая вещь. Знаете, я как бывший губернатор могу сказать вам, что лояльность и доверие — это все, когда вы являетесь генеральным директором. И поэтому я полностью понимаю, почему Дональд Трамп ищет лояльности и доверия.
Существует много разговоров о лояльности снизу доверху. Лояльность сверху вниз еще более необходима и гораздо менее распространена. Одной из наиболее часто отмечаемых характеристик великих людей, оставшихся великими, является верность своим подчиненным.
Когда я рассматриваю положение вещей в нашем феодальном поместье, я нахожу, что те, кто занимает должности и получает официальное жалованье, неспособны к максимальной лояльности и патриотическому служению. Обычная лояльность — возможно, но если вы ищете настоящую лояльность и службу, тогда вы должны отказаться от этого феодального владения и спланировать массовое восстание.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!