Цитата Марка Ханны

Не организуйте деятельность ради какой-либо иной цели, кроме взаимной выгоды работодателя и работника. — © Марк Ханна
Не организуйте ни для каких других целей, кроме взаимной выгоды для работодателя и работника.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Создание доверия и взаимной ценности помогает как работодателю, так и работнику конкурировать на рынке.
Сама природа и цели правительства не позволяют административным чиновникам полностью представлять или связывать работодателя во взаимных обсуждениях с организациями государственных служащих.
Блантская поправка давала бы любому работодателю, предоставившему медицинскую страховку, или любой страховой компании право отказывать в покрытии средств контрацепции или любых других процедур, если у работодателя были «моральные» возражения против этого.
Конечно, некоторые работодатели боятся увольнять пожилых работников, потому что думают, что на них подадут в суд. И наверняка подадут в суд. Но реальность такова, что в любой момент на вас может подать в суд любой работник. Я думаю, что работодатель, если он хочет быть умным, должен выяснить, в чем преимущество удержания этого сотрудника или его увольнения. Сделайте расчет и просто продолжайте и либо оставьте их, либо отпустите в зависимости от того, что хорошо для бизнеса.
В прошлом отдельные лица и компании предполагали взаимные обязательства на всю жизнь. Это уже нереально и не в интересах ни одной из сторон. Таким образом, обеим сторонам нужен более гибкий способ взаимодействия друг с другом и совместного инвестирования в течение более коротких периодов времени для взаимной выгоды.
Если мы сможем каким-либо образом установить отношения взаимного доверия между рабочим и работодателем, мы заложим фундамент здания, которое будет существовать вечно.
Чувство потери контроля над тем, что происходит с вами на работе (и, следовательно, в вашей жизни жизненно важно). Это также включает в себя чувство справедливости, например, я сделал свою часть работы, и посмотрите, к чему это привело! «Сделка», контракт между работником и работодателем, был подорван и заменен односторонней властью организации над работником.
Парные татуировки не гарантируют долговечности дружбы, как и любые другие взаимные трудности.
Настоящая любовь существует в бизнесе. Это когда Работник и Работодатель удивительно благодарны друг другу. У всех нас должна быть настоящая любовь на работе.
Как правило, как композитор, это воспринимается как отношения между работодателем и работником.
Жизнь слишком коротка, чтобы быть мудаком, будь то работодатель или наемный работник.
Истинное величие будет достигнуто благодаря богатому уму, который работает бескорыстно — со взаимным уважением, для взаимной выгоды.
Величайшей проблемой, стоящей сегодня перед инженерами и менеджерами, является экономное использование труда. Ограничение продукции рабочим и ограничение работодателем суммы, которую разрешено зарабатывать рабочему, являются факторами, препятствующими тому гармоничному сотрудничеству работодателя и работника, которое необходимо для их высшего общего блага.
AFL-CIO — это структура, которая разделяет силы рабочих, позволяя каждому профсоюзу объединяться в любой отрасли, а затем вести переговоры самостоятельно, даже если у рабочих есть общий работодатель.
Это единственная страна в мире, где сегодняшний работник является завтрашним работодателем.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!