Цитата Маркуса Бэкингема

Ясность — это забота эффективного лидера. Если вы не делаете ничего другого как лидер, будьте ясны. — © Маркус Бэкингем
Ясность — это забота эффективного лидера. Если вы не делаете ничего другого как лидер, будьте ясны.
Атака демократов на лидера республиканского большинства — не что иное, как скоординированная программа, направленная на то, чтобы помешать эффективному лидеру выполнять дела народа.
Губернатор Ромни — проверенный и эффективный лидер с огромным опытом работы в мире бизнеса, некоммерческих организаций и в правительстве. И в любом качестве, в котором он когда-либо служил, он был эффективным лидером.
В конечном итоге вас как лидера оценивают по тому, как вы взаимодействуете с людьми. Если вы сделаете это хорошо, вы заработаете репутацию эффективного лидера. Если вы этого не сделаете, вы заработаете репутацию крайне неэффективного лидера.
Поскольку команда понимает, что лидер де-факто главный, в этом отношении лидеру нечего доказывать. Но в другом отношении лидеру есть что доказывать: каждый член команды должен развивать доверие и уверенность в том, что их лидер будет проявлять здравый смысл, сохранять спокойствие и принимать правильные решения, когда это важнее всего.
Если лидер не может дать вам ясного представления о том, что он или она видит в будущем, этот человек не является лидером этой организации.
Лидеру нужно узнать лидера, вырастить лидера и показать лидера.
Используйте самый длинный лидер, с которым вы можете справиться. Обычно вы можете справиться с одним гораздо дольше, чем вы себе представляете. Помните, что цель лидера — скрыть искусственность. Если вы считаете, что лидер вообще необходим, то вы должны признать, что чем дольше лидер, тем больше у вас шансов на успех.
Священная обязанность лидера всегда быть лидером. Даже когда — возможно, особенно когда — вам не хочется быть лидером.
Я совершенно ясно дал понять, что моя первая задача как лидера Лейбористской партии и соруководителя рабочего движения — взаимодействовать с нашей базой.
Я очень ясно дал понять, что моя первая задача как лидера Лейбористской партии и соруководителя рабочего движения — взаимодействовать с нашей базой.
Ясность — это самое главное. Я могу сравнить ясность с обрезкой в ​​саду. Знаешь, тебе нужно внести ясность. Если вы неясны, ничего не произойдет. Вы должны быть ясны. Тогда вы должны быть уверены в своем видении. И после этого вам просто нужно приложить много усилий.
Вы становитесь лидером в трудные времена. Лидеры появляются, когда что-то идет не так. Когда все остальные начинают показывать пальцем, лидер берет на себя ответственность.
Когда мы пытаемся решить, является ли лидер хорошим или плохим лидером, следует задать вопрос: «Он с Десятью заповедями или против них?» Тогда вы сможете определить, является ли вождь истинным мессией или очередным Сталиным.
Менеджер управляет; лидер вводит новшества. Менеджер имеет ближний взгляд; лидер имеет долгосрочную перспективу. Менеджер спрашивает, как и когда; ведущий спрашивает, что и почему. Менеджер следит за прибылью; лидер смотрит на горизонт. Менеджер принимает статус-кво; лидер бросает ему вызов.
Босс водит людей; лидер тренирует их. Босс зависит от власти; лидер по доброй воле. Босс внушает страх; руководитель вызывает энтузиазм. Босс говорит, что я; Лидер говорит МЫ. Начальник устраняет вину за поломку; ведущий устраняет поломку. Босс говорит, GO; лидер говорит Lets GO!
я не лидер; Я представитель лидера. Лидер — достопочтенный Элайджа Мухаммед, который, как мы верим, жив, и направляет меня оттуда, где он есть.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!