Цитата Маркуса Бэкингема

Есть что-то уникальное и необычное, что отличает лидера, и речь идет не о творчестве, мужестве или честности... Работа лидера состоит в том, чтобы сплотить людей на пути к лучшему будущему.
Лидер за пределами тысячелетия не будет лидером, который усвоил уроки того, как это делать, с бухгалтерскими книгами «как», уравновешенными «это», которые растворяются в грядущих рушащихся изменениях. Лидер сегодняшнего и будущего будет сосредоточен на том, как быть — как развивать качества, склад характера, ценности, принципы и мужество.
У настоящего лидера есть уверенность, чтобы оставаться в одиночестве, мужество, чтобы принимать трудные решения, и сострадание, чтобы прислушиваться к нуждам других. Он не ставит перед собой задачу быть лидером, но становится им благодаря уравновешенности своих действий и цельности своего намерения.
Работа лидера состоит не только в том, чтобы добиться от своих людей наилучшего, работа лидера состоит в том, чтобы воспитать больше лидеров.
Люди говорят, что я прирожденный лидер, но я просто выхожу, делаю свою работу и делаю все, что нужно, чтобы победить; это то, что приходит с лидерством, это то, что я делал, когда пытался вырасти в лидера, и я просто собираюсь продолжать делать это.
Используйте самый длинный лидер, с которым вы можете справиться. Обычно вы можете справиться с одним гораздо дольше, чем вы себе представляете. Помните, что цель лидера — скрыть искусственность. Если вы считаете, что лидер вообще необходим, то вы должны признать, что чем дольше лидер, тем больше у вас шансов на успех.
Задача лидера — вести и защищать. Не иметь ответов на все вопросы, не знать всего, что нужно делать, не управлять на микроуровне и не указывать людям, что и как делать. Работа лидера — вести и защищать. Это их работа, и это люди в организации — их работа состоит в том, чтобы выполнить работу.
Самой ценной «валютой» любой организации является инициатива и творчество ее членов. Каждый лидер несет торжественную моральную ответственность за то, чтобы максимально развить их во всех своих людях. Это высший приоритет лидера.
Став взрослой женщиной, я увидела, как первый чернокожий президент протянул руку и коснулся лица ребенка, как когда-то я, подняв глаза к лучшему будущему. Но я никогда, никогда за все свои годы не видел лидера, столь преданного делу обеспечения лучшего будущего для детей Америки, как Хиллари Клинтон.
Для лидера важно то, что делает его лидером. Это потребности его народа.
Тревога означает, что мир как будто стучится в вашу дверь, и вам нужно творить, вам нужно что-то делать, вам нужно что-то делать. Я думаю, что тревога для людей, нашедших свое сердце и свою душу, для них — это стимул к творчеству, к мужеству. Это то, что делает нас людьми.
Лидер — это тот, кто мобилизует других для достижения цели, разделяемой лидером и последователями.
Злой лидер тот, кого народ презирает. Хороший лидер тот, кого люди уважают. Великий лидер — это тот, кому люди говорят: «Мы сделали это сами».
Должность не делает вас лидером. Звание, повышение по службе, шикарный офис на углу не делают вас лидером. Нет, именно отношения с людьми являются основой, самой сердцевиной лидерства. Вы когда-нибудь работали на кого-то, кто вам не нравился? Это сложно, не так ли? С другой стороны, вы знаете, что лидер, за которым вы будете следовать везде и всюду, заботится о вас и ценит вас. Этот человек заботится о ваших интересах. Это лидер, который идет рядом, чтобы помочь вам стать лучше и расти.
Лидер, который достаточно осознает себя, чтобы знать, что он или она не является экспертом во всем, — это тот, кто сделал первый шаг к тому, чтобы стать великим лидером.
Лидеру нужно узнать лидера, вырастить лидера и показать лидера.
«Каждый лидер совершает ошибки, каждый лидер спотыкается и падает. Вопрос с руководителем высшего уровня заключается в том, учится ли он на своих ошибках, перестраивается, а затем снова начинает действовать с новой скоростью, убежденностью и уверенностью?»
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!