Цитата Меланн Вервир

Женщины представляют собой динамичную экономическую силу. Мы представляем крупнейший потребительский рынок в мире и являемся движущей силой ВВП. Все больше и больше компаний осознают, что, когда они поддерживают женщин как клиентов, сотрудников, лидеров, будущих инвесторов и партнеров, они принимают разумные бизнес-стратегии и способствуют социальному прогрессу.
Страны с большим гендерным равенством имеют более высокий экономический рост. Компании, в которых больше женщин-руководителей, работают лучше. Мирные соглашения, в которых участвуют женщины, более долговечны. Парламенты, в которых больше женщин, принимают больше законов по ключевым социальным вопросам, таким как здравоохранение, образование, борьба с дискриминацией и поддержка детей. Доказательства очевидны: равенство для женщин означает прогресс для всех.
Страны с более высоким уровнем гендерного равенства имеют более высокий экономический рост. Компании, в советах директоров которых больше женщин, получают более высокую прибыль. Мирные соглашения, в которых участвуют женщины, более успешны. Парламенты, в которых больше женщин, занимаются более широким кругом вопросов, включая здравоохранение, образование, борьбу с дискриминацией и поддержку детей.
Экономическая справедливость — это огромное расширение прав и возможностей женщин. Наличие работы, приносящей доход, означает, что женщины могут быть более эффективной силой, более равноправной силой в политическом процессе. Женщины с доходом более серьезно относятся к себе, и к ним относятся более серьезно.
Эти инвестиции предоставят капитал, чтобы помочь начинающим компаниям с высоким потенциалом перейти от разработки продукта к выходу на рынок, а также обеспечить обучение навыкам, чтобы помочь им позиционировать себя, чтобы быть более привлекательными для инвесторов и коммерческих партнеров. Мы рады поддержать предпринимательское сообщество на юге Онтарио и внести свой вклад в экономический рост и создание рабочих мест.
Нет пути назад к тому времени, когда большинство женщин будут вынуждены вступать или оставаться в неудачном браке только из соображений экономической безопасности или социальной респектабельности. Так что сегодня лучший способ снова заинтересовать женщин выйти замуж и завести детей — это для мужчин принять новое требование женщин о равенстве. Вот почему, я думаю, образованные женщины в Америке сейчас больше выступают за брак и больше не одобряют развод, чем другие группы женщин, у которых меньше опыта общения с эгалитарными партнерами или меньше влияния на удовлетворение своих потребностей в отношениях.
Во всем мире женщинам гораздо труднее вести успешный бизнес, чем мужчинам. Даже когда законы не предвзято относятся к ним, компании, которыми владеют и управляют женщины, часто сталкиваются с дискриминацией на каждом этапе пути, от получения финансирования до поиска клиентов.
Использование большего количества женщин на всех уровнях компании, от новичков до старших руководителей, создает благотворный цикл. Компании становятся более приспособленными к потребностям своих сотрудников-женщин, улучшая культуру на рабочем месте и снижая текучесть кадров.
В большинстве культур мужчины представляют традиции, а женщины — перемены и будущее. Женщины, из-за их способности рожать, больше связаны с будущим. Мужчины склонны сохранять статус-кво.
Если вы работаете в компании и в конечном итоге возглавите ее, поймите, что в компаниях есть множество заинтересованных сторон, включая сотрудников, клиентов, деловых партнеров и сообщества, в которых они работают.
За те же 10 лет женщины получают все больше и больше ученых степеней, все больше и больше степеней бакалавра, и это приводит к тому, что все больше женщин занимают должности начального уровня, еще больше женщин занимают руководящие должности более низкого уровня. Но наверху абсолютно никакого прогресса. 10 лет не объяснишь. Десять лет без прогресса — это не прогресс.
Когда мы высвобождаем экономический потенциал женщин, мы повышаем экономические показатели сообществ, наций и всего мира... Когда женщины получают более широкий доступ к рабочим местам и экономической жизни наших стран, возникает стимулирующий и волновой эффект: Повышение политической стабильности. Меньше военных конфликтов. Больше еды. Больше образовательных возможностей для детей... Используя экономический потенциал всех женщин, мы расширяем возможности для всех людей.
По мере того, как все больше женщин «наклоняются», и мы коллективно продолжаем бороться с сексизмом, есть еще одно препятствие на пути к прогрессу, которое не было устранено: многие мужчины, которые хотели бы видеть больше женщин-лидеров, боятся говорить об этом.
Наша главная глобальная цель — вовлечь больше женщин в экономику, потому что мы знаем, что в этом есть специфический рыночный сбой: женщины испытывают больше трудностей в бизнесе, чем мужчины.
Caterham понимает, что корпоративная Америка и американский потребительский рынок... являются крупнейшим потребительским рынком в мире, и это то, что должно быть частью Формулы-1.
Я думаю, что социальные сети в некотором роде вынуждают компании быть более аутентичными или более прозрачными, потому что они дают потребителю право голоса и доступ к потребителю, которого у них не было раньше.
Лица, принимающие решения, должны сообщать образы клиентов и логику стратегий и действий. Такое общение позволяет сотрудникам всей организации реализовывать стратегии и действия, соответствующим образом корректируя их в ответ на изменения на рынке. Это также позволяет сотрудникам распознавать информацию на рынке, которая противоречит изображениям клиентов, либо потому, что изображения были не совсем правильными, либо потому, что клиенты изменились.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!