Цитата Мередит Белбин

Команда — это не группа людей с должностями, а собрание людей, каждый из которых выполняет свою роль, понятную другим членам. — © Мередит Белбин
Команда — это не группа людей с должностями, а собрание людей, каждый из которых выполняет свою роль, понятную другим членам.
В основе моей политики всегда лежала ценность сообщества, вера в то, что мы не просто люди, борющиеся в изоляции друг от друга, но члены сообщества, которые зависят друг от друга, получают пользу от помощи друг друга, у которых есть обязательства. друг другу. Отсюда все: солидарность, социальная справедливость, равенство, свобода.
Команды используют доверие как валюту. Если его не хватает, значит, команда плохая. Если доверие преобладает, члены команды имеют покупательную способность друг у друга, чтобы получить доступ к дарам, талантам, энергии, творчеству и любви друг друга. Тогда развитие доверия становится важной стратегией лидерства. Доверие создает ограничения нагрузки на мосты отношений между членами команды.
На самом деле мир состоит из тысяч групп примерно по пятьсот человек, и все они проведут свою жизнь, сталкиваясь друг с другом, стараясь избегать друг друга и обнаруживая друг друга в одной и той же неожиданной чайной в Ванкувере. В этом процессе есть неизбежность. Это даже не совпадение. Просто так устроен мир, без учета личности или приличий.
Канаде нужны люди, на которых могут указать преподаватели и которыми мы можем гордиться, будь то спортсмены, космонавты или кто-то еще. Я думаю, что роль каждого из канадцев играет не столько «Посмотри на меня», сколько «Посмотри на нашу страну».
В хороших командах — таких, где люди доверяют друг другу, вступают в открытый конфликт, а затем принимают решения — члены команды имеют смелость и уверенность, чтобы противостоять друг другу, когда они видят что-то, что не идет на пользу команде.
Актерский состав «Викингов» — это настоящая команда, настоящий ансамбль. Это безумная, эклектичная, отличная компания! Но мы поддерживаем друг друга и полностью доверяем друг другу. Нет эго.
Настоящее сообщество состоит из индивидуумов, а не просто членов вида, не пар, уважающих индивидуальность и частную жизнь друг друга и в то же время взаимодействующих друг с другом умственно и эмоционально, свободных духом в свободном отношении друг к другу и сотрудничающих друг с другом. для достижения общих целей. Традиционалисты говорят, что основной ячейкой «общества» является семья; «хиппи» говорят племя; никто не говорит индивидуальность.
Члены команды должны держать друг друга подотчетными. Если есть собрание, все участники должны принять на себя обязательство присутствовать и помогать друг другу; они не могут просто проверить, когда они чувствуют, что они не получают никакой выгоды.
Мы, чернокожие, не являемся монолитной группой. Мы все разные, и женщины тоже. Наоборот, все мы люди, которым есть что рассказать и поделиться друг с другом этими необыкновенными историями, которые обогатят всю нашу жизнь и помогут всем нам стать лучше и лучше.
Группа людей делает то же самое, потому что они научились, наблюдая друг за другом или за кем-то еще. Это то, что мы назвали бы культурой.
Мы не можем быть хороши во всем. Это отчасти логика, стоящая за наличием команды, в первую очередь, поэтому каждая роль может быть заполнена человеком, лучше всего подходящим для этой роли, и вместе, каждая работа и каждая сила охватываются.
Люди, которые постоянно ищут возможность сделать что-то новое, также являются людьми, которым не помогут названия должностей — названия должностей создают ожидания специализации и направленности, которые не очень хорошо соответствуют созданию наилучшего возможного опыта для вашего бизнеса. клиенты.
Я считаю, что если бы люди лучше понимали друг друга, если бы люди нашли время и поняли, что это не «все обо мне», и я нахожусь на большой планете с множеством других людей и забот, может быть, мы могли бы научиться ладить друг с другом. другой.
Все жалуются на всех членов кабинета Трампа, на то, насколько они богаты, это ужасно. Я бы предпочел это, чем группу людей в кабинете Обамы, которые ни минуты не потратили на выплату заработной платы, создание рабочих мест, оказание услуг или изобретение продукта. Что, черт возьми, там с академиками из факультетской гостиной, которые не знают, о чем они говорят, кроме как теоретически. Почему бы не собрать группу людей, добившихся колоссальных успехов, которые делятся тем, что знают, и внедряют то, что знают, по всей стране? Я бы предпочел это.
У вас могут быть успешные команды, в которых люди ненавидят, но глубоко уважают друг друга; обратное (любовь, но не уважение среди членов команды) — путь к катастрофе.
Члены великих команд противостоят друг другу, когда видят что-то, что не служит команде.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!