Цитата Мишель Обамы

С помощью этой новой инициативы Disney делает то, что до сих пор не делала ни одна крупная медиа-компания в Соединенных Штатах. И я надеюсь, что каждая компания будет делать в будущем, когда дело доходит до рекламы, которую они показывают, и еды, которую они продают, они задают себе один простой вопрос: хорошо ли это для наших детей?
У каждой крупной пищевой компании сейчас есть органическое подразделение. В органическое сельское хозяйство вкладывается больше капитала, чем когда-либо прежде.
Несколько лет назад одна нефтяная компания купила компанию по производству удобрений, а все остальные крупные нефтяные компании практически сбежали и купили компанию по производству удобрений. И у всех этих проклятых нефтяных компаний больше не было причин покупать компании по производству удобрений, но они точно не знали, что делать, и если Exxon делал это, то это было достаточно хорошо для Mobil и наоборот.
В обществе состоявшихся люди надеются, что это передастся им самим, в обществе несчастных — боятся!
Тектоника плит медиа сместилась там, где NBC должна была стать новой медиа-компанией из старой медиа-компании.
В нашем случае мы ориентируемся на качество, и у нас очень простая модель. Если мы показываем меньше объявлений, которые более целенаправленны, эти объявления стоят больше. Итак, мы находимся в странной ситуации, когда мы показываем меньше рекламы, но зарабатываем больше денег, потому что показываем лучшую рекламу. И в этом секрет Google.
Beats по своей сути отличается: это компания, производящая бытовую электронику, но также и медиа-компания; компания по производству упакованных товаров, но также и развлекательная компания.
Если единственной общей чертой вашей промышленной компании является то, что вы считаете, что у вас хорошее управление, вы все равно можете быть довольно хорошей компанией, но вы не станете доминирующей компанией, конкурентоспособной компанией с течением времени.
Важнейший вопрос, который следует задать, привлекая нового генерального директора, чтобы взять бразды правления компанией, которую вы основали: нужен ли вам кто-то, кто будет поддерживать корпоративную культуру или изобретать ее заново?
Во время службы в Конгрессе США я выступил с инициативой создания Интернета. Я взял на себя инициативу по продвижению целого ряда инициатив, которые оказались важными для экономического роста нашей страны и защиты окружающей среды, улучшения нашей системы образования.
У нас не было своего онлайн-сервиса. Мы никогда раньше не поставляли консольные игры как компания. Таким образом, мы развивали много новых компетенций как компания и собирали новую команду.
Если бы я управлял всем этим местом, как будто это моя дорога или шоссе, мы не были бы такой хорошей компанией. У меня будут ошибки - они будут сделаны на моих глазах и поставят меня в неловкое положение. Но я также позабочусь о том, чтобы компания училась у них, чтобы стать лучше.
Моя работа заключается в том, чтобы задавать хорошие вопросы, а не в том, чтобы придумывать большие шоу. Каждая модная компания делает это, каждая автомобильная компания делает это.
Хорошим разработчикам нравится, когда их продукты продаются в больших количествах. Им нравится соревноваться в том, чтобы сделать работу лучше, чем у другой компании, особенно если у другой компании больше людей в проекте, и они укоренились, и люди говорят, что у нас нет шансов попасть туда и... и хорошо.
Модели тоже могут быть людьми. Но единственный способ сделать это — сделать шаг вперед и продолжать делать новые вещи, о которых никто не думал, от новых веб-сайтов до новых блогов, выпусков новостей, выступлений, разговоров с детьми. Это как бы открывает новый заголовок каждый раз: «О, модель еще не делала этого; модель не делала этого раньше».
Если бы вы спросили меня, когда я учился на юридическом факультете, в колледже или в детстве: «Собирается ли Дэниел управлять продовольственной компанией?» Я бы сказал, что ты кукушка. Я собирался представлять Израиль в Организации Объединенных Наций.
Вы знаете, как и большинство предпринимателей, что компания хороша настолько, насколько хороши ее люди. Труднее всего создать команду, которая будет воплощать культуру вашей компании и продвигать вас вперед.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!