Цитата Мэри Дуглас

За лидером должны быть последователи, но они всегда должны быть в поиске главного шанса и готовы перейти на другую сторону, если нынешний лидер не справится. — © Мэри Дуглас
За лидером должны быть последователи, но они всегда должны быть в поиске главного шанса и готовы перейти на другую сторону, если текущий лидер не справится.
Часто в той или иной проектной группе или сети лидерские роли меняются между разными участниками в разное время. Попытки подогнать их под традиционные взгляды на «лидера» и «последователя» не совсем работают. Это больше похоже на Twitter: у «лидера» есть «последователи», но «последователи» имеют право изменять отношения в одностороннем порядке, а «лидер» должен постоянно получать согласие «последователей».
Доверие, возможно, является наиболее важным строительным блоком, лежащим в основе эффективности. Без доверия у лидеров нет последователей. Без доверия лидеры бессильны, несмотря на великолепную риторику или блестящие идеи. Доверие основывается на убеждении последователей в том, что лидер прозрачен: что вы видите, то и есть. Доверие означает, что последователи верят, что двуличия нет; никаких манипуляций только для удовлетворения эго лидера. Очень просто: эффективный лидер прозрачен; вот почему этому человеку доверяют.
Чтобы быть лидером, человек должен иметь последователей. А чтобы иметь последователей, мужчина должен пользоваться их доверием. Следовательно, высшим качеством лидера является бесспорная честность. Без этого невозможен настоящий успех, будь то банда секций, футбольное поле, армия или офис. Если соратники человека найдут его виновным в фальшивости, если они найдут, что ему не хватает честности, он потерпит неудачу. Его учения и действия должны согласовываться друг с другом. Следовательно, первая великая потребность — это честность и высокая цель.
Если вы называете себя лидером, то вы должны быть решительны. Если вы решительны, то у вас есть шанс стать лидером. Это две стороны одной медали.
Настоящий лидер на самом деле не ищет лидерства. Он пытается подать пример и вести себя должным образом, чтобы получить наиболее продуктивные результаты, и не осознает этого. Когда последователи что-то сделают, если лидер сделал то, что должен, они будут чувствовать, что это сделали они, а не он. Так и должно быть.
Лидер и последователи следуют за невидимым лидером — общей целью.
Лидер — это тот, кто мобилизует других для достижения цели, разделяемой лидером и последователями.
Нужно без колебаний вводить новшества и меняться в ногу со временем. Лидер, который стоит на месте, не прогрессирует, и он не будет оставаться лидером долго.
Россия по-прежнему остается лидером в освоении космоса. Но ее положение лидера предполагает большую ответственность – мы не имеем права отставать. Мы можем и должны постоянно двигаться вперед.
Лидер смотрит на вещи глазами своих последователей. Он ставит себя на их место и помогает им осуществить их мечты. Лидер не говорит: «Вперед!» Вместо этого он говорит: «Поехали!» и ведет путь. Он не ходит сзади с кнутом; он впереди со знаменем.
Лидер и последователи следуют за невидимым лидером — общая цель. Лучшие руководители четко ставят перед своей группой эту общую цель. В то время как лидерство зависит от глубины убеждения и силы, исходящей от него, также должна быть способность делиться этим убеждением с другими, способность формулировать цель. И тогда эта общая цель становится лидером.
Не многие из нас будут лидерами; и даже те, кто являются лидерами, также должны большую часть времени быть последователями. Это решающая роль. Последователи судят лидеров. Только если лидеры пройдут этот тест, они окажут какое-то влияние. Потенциальные последователи, если их суждения неверны, осудили самих себя. Если лидер ведет своих последователей к цели, к великим свершениям, то это потому, что последователи были способны на такой отклик.
Используйте самый длинный лидер, с которым вы можете справиться. Обычно вы можете справиться с одним гораздо дольше, чем вы себе представляете. Помните, что цель лидера — скрыть искусственность. Если вы считаете, что лидер вообще необходим, то вы должны признать, что чем дольше лидер, тем больше у вас шансов на успех.
Лидерство – это влияние. Это возможность получить последователей. Когда лидеру не хватает уверенности, у последователей нет обязательств. Лидер велик не из-за своей власти, а из-за своей способности расширять возможности других.
Священная обязанность лидера всегда быть лидером. Даже когда — возможно, особенно когда — вам не хочется быть лидером.
Украинская оппозиция должна принять своим главным принципом демократическое единство, а также иметь одного лидера.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!