Цитата Мэри Паркер Фоллетт

Мы часто склонны думать, что руководитель желает поддерживать стандарт, хочет достичь определенного качества продукции и что для этого нужно каким-то образом побуждать рабочего. Снова и снова мы забываем, что рабочий часто, я думаю, обычно в равной степени заинтересован в том, что его величайшее удовольствие в своей работе исходит от удовлетворения от достойного выполнения, от того, что он сделал лучшее, на что он был способен.
Таким образом, собственник капитала — не тунеядец и не рантье, а рабочий — капиталист. Различие между трудовым трудом и капитальным трудом подсказывает направления, по которым мы могли бы развивать экономические институты, способные справляться со все более капиталоемким производством, чего не могут сделать наши нынешние институты.
Я часто думаю о тебе, дорогая, и с такими сосредоточенными пожеланиями, что это действительно должно тебе чем-то помочь.
Работа является внешней по отношению к работнику. . . . Это не является частью его природы; следовательно, он не реализует себя в своей работе, а отрицает себя. . . . Таким образом, рабочий чувствует себя дома только в часы досуга, тогда как на работе он чувствует себя бездомным.
Только путем строгой специализации научный работник может полностью осознать, раз и, может быть, никогда больше в жизни, что он добился чего-то, что останется навсегда. Действительно окончательное и хорошее достижение сегодня всегда является специализированным актом.
Тот факт, что труд является внешним по отношению к рабочему, т. е. не принадлежит его внутренней природе; что в своей работе, следовательно, он не утверждает себя, а отрицает себя, чувствует себя не довольным, а несчастным, не развивает свободно свою физическую и умственную энергию, а умерщвляет свое тело и свой ум. Следовательно, рабочий только чувствует себя вне своей работы, а в своей работе чувствует себя вне себя.
Ничто так не возмущает работника, как видеть, как какой-то мужчина берет его работу. Завод можно закрыть, его трубы не дымят, ждать, пока рабочий вернется на работу, и все будет мирно. Но в тот момент, когда рабочих привозят и стачечник видит, что его место узурпировано, неизбежны проблемы.
Я думаю, что у Стэнли Туччи был роман с его матерью. У него было это странное качество, которое я никогда не видел, чтобы он снова проявлял в фильме, который просто заставил меня думать, что у него есть отбивные. У него есть странность, но он также явно застрял в этой роли из-за своей внешности и своего типа. Я чувствовал, что его действительно заклеймили.
Доброжелательный, жизнерадостный работник, посвятивший себя работе всей душой, выполнит за 44 часа больше работы и более удовлетворительную работу, чем работник, не желающий этого, но неудовлетворенный своими условиями, за 54 часа. Таким образом, для каждого работодателя полезно делать все, что в его силах, в установлении графика, приемлемого для его людей.
Работник сборочной линии, которому поручено затягивать болты на трансмиссии, и офисный работник, обрабатывающий заявки на медицинское страхование, могут работать с гордостью и эффективностью, но поддерживать такое отношение нелегко.
Я часто спрашиваю себя: «За кого проголосовал бы Иисус?» Потом я начинаю думать, что он вообще не стал бы голосовать; однако это было бы не из апатии или равнодушия, а из совершенства и света. Как чудотворец, я думаю, он мог бы силой Божьего учения, настойчивостью и истиной влиять в современном смысле на любого, кто занимает должность, как лучше всего служить своим собратьям. Кто-то, как и его скептики, может счесть это непрактичным. Но есть послание в том, что ни один человек, обладающий властью, не может замедлить импульс воли Бога, и чудеса его учений будут всегда побеждать.
Недостижимые желания часто бывают «благочестивыми». Кажется, это указывает на то, что исполняются только мирские желания.
Нервное истощение от умственного переутомления чаще всего происходит из-за пренебрежения этим правилом, и работник мозга должен ограничить свою обычную дневную работу разумным количеством часов в день и теми, когда мозг находится в лучшем состоянии.
Как только я подозреваю, что прекрасный эффект достигается случайно, я теряю интерес. Я не заинтересован... в неквалифицированном труде. ...Актёр науки - ровный работник. Каждый может добиться в каком-нибудь редком случае взрыва подлинного чувства, жеста нетленной красоты, звонкого акцента правды; но ваш научный актер знает, как он это сделал. Он может повторить это снова и снова и снова. На него можно положиться.
Кооперативы, принадлежащие рабочим, сами по себе, плавающие на рынке, имеют тенденцию воспроизводить поведение капиталистов, принадлежащих рабочим, в некоторых обстоятельствах. Иногда они разрабатывают позитивные схемы участия, иногда нет. Из исследований фанерных компаний в США, принадлежащих рабочим, мы знаем, что они склонны к развитию консервативных, а не социалистических взглядов. Поэтому, несмотря на то, что я сторонник дальнейшей демократизации рабочего места, нам также необходимо создавать более крупные структуры.
В общем, она обнаружила, как это иногда обнаруживалось и прежде, что событие, которого она ждала с нетерпеливым желанием, не принесло того удовлетворения, которое она себе обещала. Следовательно, необходимо было назвать какой-то другой период для начала настоящего счастья; иметь какой-то другой пункт, на котором могли бы быть сосредоточены ее желания и надежды, и, снова наслаждаясь удовольствием предвкушения, утешать себя на данный момент и готовиться к новому разочарованию.
Степени способностей различаются, но основной принцип остается одним и тем же: степень самостоятельности, инициативы и личной любви человека к своему делу определяет его талант как работника и его ценность как человека. Независимость — единственный показатель человеческой добродетели и ценности. Что человек из себя представляет и что делает из себя; не то, что он сделал или не сделал для других. Ничто не заменит личное достоинство. Нет другого стандарта личного достоинства, кроме независимости.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!