Цитата Мэри Роуч

В этом мире есть три типа людей: 1) люди, которые составляют списки, 2) люди, которые не составляют списки, и 3) люди, которые вырезают крошечные вертепы из скорлупы орехов пекан. Извините, третьей категории на самом деле нет; просто мне кажется, что рабочий список должен состоять как минимум из трех пунктов.
Я всегда жил, составляя списки: списки людей, которым нужно позвонить, списки идей, списки компаний, которые нужно создать, списки людей, которые могут что-то сделать. Каждый день я просматриваю эти списки, и эта последовательность звонков подталкивает меня вперед.
В этом мире есть три типа людей: люди, которые делают это, люди, которые смотрят, что происходит, и люди, которые задаются вопросом, что произошло.
Я делаю много дел и много списков. Я понял, что должен освободить место для радости. Поэтому я добавил пункты «чтобы почувствовать» в свой список дел. Это то, что вы можете легко сделать.
Я согласен, и многие люди даже в моей собственной партии хотят дать определенные права людям из списков наблюдения и списков запрещенных к полетам.
Важно бежать не по скоростной дорожке, а по своей дорожке. Представьте, что вам осталось жить всего шесть месяцев, и составьте три списка: то, что вы должны сделать, что хотите сделать и что не должны и не хотите делать. Затем на всю оставшуюся жизнь забудьте все из третьего списка.
Составляйте списки. Запишите то, что дает вам силу. Запишите также вещи, которые лишают вас силы. Составьте списки близких вам людей. Вас ассоциации поднимают на более высокий уровень внимания?
Будьте готовы извиниться. Надлежащие извинения состоят из трех частей: 1) То, что я сделал, было неправильно. 2) Прости, что причинил тебе боль. 3) Как сделать лучше? Это третья часть, которую люди склонны забывать. Извинитесь, когда облажались, и сосредоточьтесь на других людях, а не на себе.
Вообще в мире есть три типа людей. Люди, которые заставляют вещи происходить, люди, которые наблюдают, как что-то происходит, и люди, которые говорят, что, черт возьми, произошло.
У Никсона были списки за списками за списками. Это были трагические списки, говорящие: «Больше улыбайся» или «Будь сильнее — помни, твоя работа — духовно возвышать нацию». Это понимание его ограниченности душераздирающе.
В известной школе Лиги плюща есть афроамериканский профессор, который говорит, что есть три типа белых людей, и только один из трех видов чего-то стоит, и что они настолько малы и представляют собой такую ​​маленькую группу, что вы даже не представляете. т нужно беспокоиться.
Вообще говоря, есть некоторое качество принуждения, которое связано с идеей списка. Это правда, что списки организуют ежедневный хаос рабочей жизни. Но импульс составлять списки имеет отношение к чему-то большему, чем административная практичность или запись творческого процесса.
В мире есть три типа людей: те, кто непоколебим, люди, которые этого не понимают или не хотят ничего с этим делать; есть люди подвижные, люди, которые видят необходимость перемен и готовы к ним прислушиваться; и есть люди, которые двигаются, люди, которые заставляют вещи происходить.
Я был очарован цитатами и списками. А потом я заметил, что другие люди были очарованы цитатами и списками: такие разные люди, как Борхес и Вальтер Беньямин, Новалис и Годар.
Это будет просто брошюра. Три страницы. На первой странице будут «Наркотики, которые я принял», а затем список. На следующей странице будут «Люди, с которыми я спала», а затем еще один список. Тогда последняя страница будет «Знаменитые люди, с которыми я тусовался», а затем еще один список. Потому что это все, что люди пишут в своих автобиографиях. Вырежьте всю эту чушь, и это будет просто трехстраничная брошюра.
Есть три типа людей и три вида богатства: - люди, которые хотят иметь, собирать - люди, которые хотят действия, работы и труда - люди, которые хотят быть Истинное богатство в бытии. Люди могут забрать все, что у вас есть, все, что вы собрали. Люди могут остановить ваши роды, или несчастный случай может остановить вас. Когда вы есть, вы никогда не теряете то, что вы есть.
У людей с хорошими рабочими привычками есть списки дел с разумным приоритетом, и они заставляют себя делать то, что нужно сделать. Напротив, люди с плохими рабочими привычками почти случайно реагируют на то, что с ними происходит, или они не могут заставить себя делать то, что им нужно, но не любят делать (или не могут делать).
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!