если формируются сети женщин, они должны быть связаны с работой и задачами, а не с женскими заботами. Личные сети для общения в контексте рабочей организации будут иметь тенденцию продвигать образ женщины, содержащийся в модели темперамента - что компании должны компенсировать недостатки женщин и объединять их для поддержки, потому что они не могут сделать это самостоятельно. Но целевые группы, связанные с работой, выполняют социально-психологические функции, укрепляя более позитивный образ женщин.