Цитата Ника Коркодилоса

Я думаю, что большая возрастная проблема на рынке труда сегодня на самом деле со стороны работодателей и что они, кажется, не просчитывают цену дискриминации по возрасту, когда практикуют ее.
В наши дни, когда так много детей учат специализироваться так рано, я хочу показать им, что вам не нужно этого делать — в юном возрасте, в старшем школьном возрасте, в колледже и, надеюсь, в профессиональном возрасте.
Существует дискриминация по возрасту, но я думаю, что есть два вида. Во-первых, когда работодатель дискриминирует по определенным причинам и делает это намеренно. Во-вторых, у вас есть менеджеры, которые действительно не стремятся к дискриминации, но чувствуют себя немного на грани, потому что кандидат, с которым они разговаривают, старше. Иногда они даже чуют озабоченность по поводу возраста со стороны кандидата и почти бессознательно начинают различать.
Если мы собираемся попросить наших детей в возрасте 18 лет пойти на войну и умереть за свою страну, я не вижу никаких проблем с тем, чтобы попросить их в 16 лет подумать о том, что это может означать.
Самое лучшее время для инвестиций — молодой возраст, потому что доллар на рынке сегодня, вероятно, будет стоить в 10–50 раз больше после инфляции к тому времени, когда вам исполнится 65 лет.
Я соответствую возрасту. Я одеваюсь соответственно возрасту, выбираю партнеров соответственно возрасту. Я большой сторонник того, что люди должны вести себя соответственно возрасту.
Я соответствую возрасту. Я одеваюсь соответственно возрасту, выбираю партнеров соответственно возрасту. Я верю в то, что люди должны вести себя соответственно возрасту...
Я действительно думаю, что вы не можете отделить деньги от возраста. Когда работодатели дискриминируют по возрасту, они также дискриминируют по деньгам. Пожилые работники, как правило, зарабатывают больше денег, особенно чем выше вы поднимаетесь, и компании не хотят тратить деньги. Они хотят меньше тратить.
Игрок, который почти ровесник моей дочери... Я отношусь ко всем своим товарищам по команде как к братьям, и я отношусь к нему просто как к товарищу по команде. Я принимаю их всех и всегда рядом с ними, даю советы, потому что это часть моей работы как капитана команды и друга. Я не заставляю их чувствовать разницу в возрасте, потому что считаю, что это должно быть нормально.
К будущему или к прошлому, к тому времени, когда мысль свободна, когда люди отличны друг от друга и живут не поодиночке, — к тому времени, когда существует истина и сделанного нельзя отменить: от века единообразия, от эпоха одиночества, эпоха Большого Брата, эпоха двоемыслия — привет!
Я думаю, что самая полезная часть работы, и я думаю, что большинство тренеров сказали бы это, — это практика. Если он у вас есть, то очень хорошая практика, в которой участвует 12 ребят, и они действительно могут что-то из этого получить, потерять себя на практике.
Люди думают, что «большие данные» позволяют избежать проблемы дискриминации, потому что вы имеете дело с наборами больших данных, но на самом деле большие данные используются для все более и более точных форм дискриминации — формы «красной черты» данных.
Помните, что слово «дискриминация» не всегда имеет уничижительный смысл. Когда работодатель дискриминирует из-за того, что пожилому работнику не хватает определенных навыков, которые важны на современном рынке, то это почти законная форма дискриминации, потому что работодатель просто пытается выяснить, кто действительно может выполнить работу.
Настоящая криминальная журналистика, занимающаяся расследованиями, кажется, действительно сокращается, особенно в наш век, когда все сосредоточено вокруг айфонов. Все сегодня журналисты, по сути. У каждого пешехода на улице есть потенциал снять большую историю на свое мобильное устройство, а затем продать ее и заработать много денег.
Я действительно не думаю, что пожилой работник может остановить дискриминацию по возрасту, но вы можете успешно отвлечь работодателя от этой проблемы, если сосредоточитесь на причине, по которой они действительно хотят нанять вас, и это может сделать вас более успешным. Это зависит от вас, чтобы продемонстрировать это.
Мы накладываем ограничения на то, как мы думаем о вещах, на самих себе, думаем обо всех коробках, в которых мы живем, мужчине или женщине, вы в этом возрасте, в том возрасте, это ваша работа, это не ваша работа, все о попадании в коробку.
Наш Эпоха Беспокойства в значительной степени является результатом попыток выполнять сегодняшнюю работу с помощью вчерашних инструментов и вчерашних концепций.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!