Цитата Ника Коркодилоса

Помните, что слово «дискриминация» не всегда имеет уничижительный смысл. Когда работодатель дискриминирует из-за того, что пожилому работнику не хватает определенных навыков, которые важны на современном рынке, то это почти законная форма дискриминации, потому что работодатель просто пытается выяснить, кто действительно может выполнить работу.
Существует дискриминация по возрасту, но я думаю, что есть два вида. Во-первых, когда работодатель дискриминирует по определенным причинам и делает это намеренно. Во-вторых, у вас есть менеджеры, которые действительно не стремятся к дискриминации, но чувствуют себя немного на грани, потому что кандидат, с которым они разговаривают, старше. Иногда они даже чуют озабоченность по поводу возраста со стороны кандидата и почти бессознательно начинают различать.
Я действительно не думаю, что пожилой работник может остановить дискриминацию по возрасту, но вы можете успешно отвлечь работодателя от этой проблемы, если сосредоточитесь на причине, по которой они действительно хотят нанять вас, и это может сделать вас более успешным. Это зависит от вас, чтобы продемонстрировать это.
Мы считаем, что работодатель несет субсидиарную ответственность за дискриминацию, повлекшую за собой иск, причиненную руководителем, но при условии положительной защиты с точки зрения разумности поведения работодателя, а также поведения истца-жертвы.
Тем не менее, выводу GAO о том, что санкции к работодателям каким-то образом вызвали дискриминацию при приеме на работу, противоречил собственный начальник отдела методологии GAO, раскритиковавший отчет GAO. ... вот что она сказала: «Я считаю, что правда в том, что у нас нет прочной причинно-следственной связи между IRCA и дискриминацией, и, по моему мнению, столь же вероятно, что обнаруженная нами дискриминация всегда существовала или что это ложно, так как его вызвало IRCA ».
Я никогда не позволю никому заставить меня провести различие между формой дискриминации в штате Миссисипи и формой дискриминации в городе Нью-Йорк. Это, это и дискриминация; это все дискриминация.
Дилетантизм — самая сильная форма дискриминации в спорте. Поскольку он дискриминирует обездоленных, он дискриминирует бедных. Если мы хотим, чтобы спорт вернулся к богатым, давайте снова сделаем его любительским.
Когда вы выполняете письменную работу для студии, одной из вещей, которую вы хотите сделать, является удовлетворение ожиданий вашего работодателя. Это немного отличается от того, когда вы садитесь и пишете что-то, чтобы удовлетворить себя, потому что тогда вы работодатель.
Конечно, некоторые работодатели боятся увольнять пожилых работников, потому что думают, что на них подадут в суд. И наверняка подадут в суд. Но реальность такова, что в любой момент на вас может подать в суд любой работник. Я думаю, что работодатель, если он хочет быть умным, должен выяснить, в чем преимущество удержания этого сотрудника или его увольнения. Сделайте расчет и просто продолжайте и либо оставьте их, либо отпустите в зависимости от того, что хорошо для бизнеса.
Я думаю, что… дискриминация на рынке труда – это очень важная область, над которой нужно работать.
На самом деле вы не можете нанимать и увольнять людей внутри сообщества с открытым исходным кодом. Это означает, что привлечение людей к совместной работе гораздо больше похоже на то, чтобы убедиться, что у людей есть инструменты, которые им нужны как для выполнения своей работы, так и для того, чтобы знать, что делают другие люди, и как донести это до своего работодателя и рассказать эту историю их работодателю и показать, почему сообщество хорошее, и именно поэтому мы работаем над такими вещами, потому что это помогает нам здесь.
Разрыв в оплате труда не имеет ничего общего с дискриминацией работодателей; это связано с выбором. Давайте воспользуемся здравым смыслом: по статистике, женщины в семье чаще отказываются от карьеры, чтобы проводить больше времени с семьей, и, возможно, это потому, что они этого хотят.
Что бы вы ни думали, когда подаете заявление о приеме на работу сегодня, вы можете быть уверены, что работодатель спрашивает: может ли этот человек приносить пользу каждый час, каждый день — больше, чем рабочий в Индии, робот или компьютер? Может ли он или она помочь моей компании адаптироваться, не только выполняя работу сегодня, но и переосмысливая работу завтра?
Когда я получаю дело о дискриминации, я должен думать о людях в моей собственной семье, которые пострадали от дискриминации из-за своего этнического происхождения, религии или пола. И я это учитываю.
Катар выбрал систему, в которой работник принадлежит его работодателю. Когда ваш работодатель вынуждает вас жить в нищете, заставляет работать допоздна в сильную жару, не позволяет вам сменить работу, не выплачивает вовремя зарплату, издевается над вами физически и психологически, у вас нет выхода, вы не могу уйти. Вы в ловушке.
Нет класса работодателей, нет рабочего класса, нет класса земледельцев. Вы можете классифицировать мужчину или женщину как фермера, или рабочего, или профессионала, или работодателя, или даже банкира. Но сын фермера будет врачом или рабочим или даже банкиром, а дочь учительницей. Сын рабочего будет работодателем, а может, и президентом.
Люди почти успокоились, потому что над фонтанами нет указателей. Но знаки были в политике. По-прежнему существует дискриминация в отношении жилья и дискриминации в оплате труда.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!