Цитата Ники Моргана

Риск репутационного ущерба, из-за которого хорошие талантливые женщины отказываются работать в фирме на основании ее раскрытия, является самой серьезной причиной, по которой фирмы должны решить проблему гендерного разрыва в оплате труда.
Пролить свет на такие вопросы, как гендерный разрыв в оплате труда и то, насколько фирмы навязывают и выполняют цели, — это то, как разнообразие поднимается в списках приоритетов советов директоров. Большая прозрачность позволяет проводить более эффективную проверку.
Я думаю, что вы платите людям в зависимости от их работы, а не в зависимости от пола. Это так просто.
Есть ли гендерный разрыв в музыкальной индустрии? Это правда, что профессиональных создателей музыки среди мужчин больше, чем среди женщин. По какой-то причине в музыке требуется гораздо больше времени, чем в литературе и изобразительном искусстве, чтобы достичь равновесия. К 19 веку публикации женщин-писателей были почти приемлемыми, но только в последние пару десятилетий, примерно с 1980 года, действительно появились исторические женщины-композиторы.
Талант не имеет пола. Люди нанимают молодых режиссеров-мужчин сразу после окончания киношколы, после студенческого фильма или после фильма на «Сандэнсе» за миллионы долларов. Вы можете сделать то же самое с женщиной. Это не риск для работы, если вы уважаете фильм, который они сделали.
Если мы собираемся бороться с торговлей людьми в нашей стране, мы должны бороться с бедностью, расизмом и гендерным насилием.
Помимо введения и поддержки законодательства, помогающего сократить гендерный разрыв в STEM, я считаю, что привлечение внимания к женским образцам для подражания — один из лучших способов сломать гендерные стереотипы.
В колледжах нет гендерного разделения в курсах обучения, и студенты могут свободно выбирать свою специальность. Нет мужских и женских классов по математике. Но женщины, как правило, выбирают курсы колледжей, за которые на рынке труда платят меньше. Это выбор, который делают сами женщины. Эти варианты способствуют разрыву в оплате труда.
Закон об исчезающих видах — это самый сильный и эффективный инструмент, который у нас есть, чтобы возместить ущерб окружающей среде, который приводит к исчезновению видов.
Если вы не финансируете фирмы, основанные женщинами, вы теряете половину своих талантов.
Если Дональд Трамп хочет признать, что у нас есть разрыв в оплате труда женщин и нам нужно его решить, я буду работать с Дональдом Трампом.
Корпорации обеспокоены своим репутационным ущербом, и многие социальные сети наносят ему этот ущерб, но его трудно измерить.
Мы не можем позволить Brexit ускользнуть — слишком велика политическая цена, репутационный ущерб для страны.
Вам нужны таланты женского пола, которые достаточно хороши, чтобы конкурировать на нужном уровне, потому что ни одна команда не пойдет на компромисс в производительности на трассе только для того, чтобы отметить пол.
Еще в 2005 и 2006 годах я изо всех сил доказывал в письмах клиентам моей инвестиционной фирмы Scion Capital, что ипотечный рынок рухнет во второй половине 2007 года, что нанесет значительный ущерб экономике.
Я всегда твердо верил, что о каждом режиссере следует судить исключительно по его работе, а не по его работе в зависимости от пола. Голливуд якобы является сообществом дальновидных и прогрессивных людей, но эта ужасная ситуация для женщин-режиссеров сохраняется. Гендерная дискриминация стигматизирует всю нашу отрасль. Изменения необходимы. Гендерно-нейтральный найм имеет важное значение.
Нехватка исполнительных женщин-женщин реальна, и поэтому очень важно поддерживать женщин на протяжении всей их карьеры.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!