Цитата Ники Моргана

Пролить свет на такие вопросы, как гендерный разрыв в оплате труда и то, насколько фирмы навязывают и выполняют цели, — это то, как разнообразие поднимается в списках приоритетов советов директоров. Большая прозрачность позволяет проводить более эффективную проверку.
Независимо от того, записываете ли вы свои списки дел в блокнот или используете такой инструмент, как Evernote, списки дел могут реально спасти вам жизнь, поскольку они уменьшают стресс, связанный с попытками вспомнить такие вещи, как встреча или то, что вам нужно выбрать. в продуктовом магазине.
Риск репутационного ущерба, из-за которого хорошие талантливые женщины отказываются работать в фирме на основании ее раскрытия, является самой серьезной причиной, по которой фирмы должны решить проблему гендерного разрыва в оплате труда.
Велик тот, кто страдает от боли и приходит с другой стороны улучшенным. Выше тот, кто принимает разочарование и сохраняет импульс движения вперед, никогда не отступая. Велик тот, кто видит свет в конце туннеля и не сводит глаз с него. Велик тот, кто сбит с ног, но встает, отряхивается и возвращается в бой. Жизнь жестока, но ты сильнее.
Отсутствие расового и гендерного разнообразия и отсутствие женщин-режиссеров — это не модные темы. И это не проблемы, которые касаются исключительно киноиндустрии.
Помимо введения и поддержки законодательства, помогающего сократить гендерный разрыв в STEM, я считаю, что привлечение внимания к женским образцам для подражания — один из лучших способов сломать гендерные стереотипы.
Страны с более высоким уровнем гендерного равенства имеют более высокий экономический рост. Компании, в советах директоров которых больше женщин, получают более высокую прибыль. Мирные соглашения, в которых участвуют женщины, более успешны. Парламенты, в которых больше женщин, занимаются более широким кругом вопросов, включая здравоохранение, образование, борьбу с дискриминацией и поддержку детей.
Фирмы-экспортеры более продуктивны и платят более высокую заработную плату, чем их коллеги, ориентированные на внутренний рынок, особенно в таких странах, как страны Африки к югу от Сахары. Если фирмам удается процветать на мировых рынках, они, как правило, еще больше повышают свою производительность.
Если вы осознаете, в чем вы наиболее эффективны — в том, как вы преподносите себя или в том, как вы говорите, как вы передаете энтузиазм, — когда вы поймете, что заставляет вас чувствовать себя наиболее уверенно, тогда вы станете лучше. Вам просто нужно выяснить, что делает вас эффективным в вашей среде. Пока вы понимаете это правильно, они всегда будут помнить вас намного больше!
Большое внимание уделяется тропическим лесам из-за разнообразия жизни в них. Разнообразие океанов еще больше.
Я думаю, что мы живем в действительно богатое и плодотворное время в духе времени, когда нужно уделять внимание разнообразию всех видов — расовому разнообразию, гендерному разнообразию, освобождая место для более инклюзивного континуума.
Я не хочу преувеличивать разницу полов. Но женщины более чувствительны к тому, как более серьезные проблемы влияют на их кошельки, такие как равенство в оплате труда или изменение стоимости жизни.
Я очень увлечен вопросами прозрачности и транс-прав, поэтому я использую эту возможность высказаться. Я стараюсь поддерживать связь с теми, кто занимает видное место как в трансгендерном, так и в транспарентном движении, но чаще всего я высказываюсь по тому или иному вопросу самостоятельно. Я, конечно, надеюсь, что люди слушают меня и думают об этих проблемах. Но независимо от того, было ли у меня публичное место для выступления, я все равно был бы увлечен ими.
Я всегда жил, составляя списки: списки людей, которым нужно позвонить, списки идей, списки компаний, которые нужно создать, списки людей, которые могут что-то сделать. Каждый день я просматриваю эти списки, и эта последовательность звонков подталкивает меня вперед.
Что касается спортсменов, то здесь много разнообразия. Но когда вы посмотрите на менеджмент, тренерскую работу и советы, там не так много разнообразия. Я думаю, что это разнообразие в пределах тех ролей, которые необходимы.
Я очень долго боролся за устранение гендерного и расового разрыва в оплате труда. Один совет, который я люблю давать всякий раз, когда говорю на эту тему: если вы хотите равной оплаты труда, вступайте в профсоюз! Я никогда не видел профсоюзного контракта, по которому женщинам платят 79 центов за доллар мужчины.
Я твердо верю, что мои двойные роли государственного секретаря по вопросам образования и министра по делам женщин и равноправия тесно связаны между собой. Никогда это не становится более очевидным, чем при решении проблемы гендерного разрыва в оплате труда.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!