Цитата Нила Блюменталя

Молодые люди, выходящие на рынок труда, ищут работу в компаниях, ценности которых совпадают с их собственными. — © Нил Блюменталь
Молодые люди, выходящие на рынок труда, ищут работу в компаниях, ценности которых совпадают с их собственными.
Я был ветераном довольно сложных поисков работы, поэтому я не понаслышке знал, насколько разочаровывающим, запутанным и деморализующим может быть процесс поиска работы. Даже после того, как вы получили работу, многие люди присоединяются к компаниям и в первые пару недель обнаруживают, что они не очень хорошо соответствуют характеру и ценностям компании.
Фонд занятости молодежи помогает молодым людям Онтарио приобрести ценные навыки и получить доступ к возможностям трудоустройства, которые заложат основу для успешной карьеры. Я очень рад, что более 10 000 молодых людей всех способностей и происхождения уже воспользовались этой важной программой, и я с нетерпением жду, когда наша впечатляющая команда партнеров по трудоустройству Онтарио продолжит работать с предприятиями по всей провинции, чтобы помочь молодым людям построить светлое будущее для Онтарио.
Подготовка молодежи к трудоустройству требует обучения, ориентированного на потребности компаний и обеспечивающего обучение молодых людей востребованным на рынке навыкам.
Как это ни парадоксально, те, кто призывает к семейным ценностям, также рекламируют чудеса нерегулируемого рынка, не замечая тонких культурных связей между семьей, которую они стремятся регулировать, и рынком, который они считают свободным.
Моя цель — создать одну из величайших компаний, которые когда-либо существовали, и в ней есть все, что связано с людьми, культурой и нашими основными ценностями по сравнению с тем, что мы строим, или с тем, как нас воспринимают на рынке.
И посмотрите, у нас в стране есть молодые люди в возрасте 30 лет, живущие с родителями. У нас в стране есть молодые люди, у которых нет работы, они заканчивают колледжи и питаются ложью о меритократии. «Получишь диплом — устроишься на работу». Этого не происходит. У нас есть молодые люди, которые стали нулевым поколением: ноль надежды, ноль занятости, ноль возможностей. Неужели мы действительно верим, что это молодое поколение будет стоять в стороне и не обращать внимания на экономическую систему, которая, как бы она себя ни называла, полностью их предала?
После избрания президента Бориса Ельцина в 1996 году я открыл там PR-фирму, чтобы помогать американским компаниям, выходящим на новый рынок, работать с Кремлем и парламентом.
Фондовый рынок явно ценит компании, которые могут внедрять прорывные инновации.
Вы либо создаете рынок, либо разрушаете рынок. Выход на рынок обычно является неверным путем.
Сигаретные компании ориентированы на молодежь. Им нужны молодые клиенты, потому что их продукт убивает старых. Это единственный продукт, который при использовании по назначению убивает потребителя.
Что касается здравоохранения, то мы в плену нашего прошлого. Мы начали разрабатывать какие-либо программы медицинского страхования во время Второй мировой войны, когда компании, столкнувшиеся с нехваткой рабочих, начали предлагать медицинские льготы в качестве стимула для трудоустройства. Таким образом, с начала 1940-х годов здравоохранение рассматривалось как привилегия, связанная с работой. А после войны, когда солдаты вернулись и снова вышли на рынок, была большая конкуренция, потому что экономика была на подъеме.
Как многие знают, наши проблемы на рынке труда начались задолго до последней рецессии. Мы столкнулись буквально с десятилетиями без существенного увеличения средней заработной платы, а рост рабочих мест, за исключением здравоохранения и государственных должностей, таких как образование, некоторое время оставался в застое. Теперь ожидается, что люди будут больше путешествовать и работать в неурочное время, чтобы координировать свои действия с людьми по всему миру. Проще говоря, компании процветали, а люди — нет.
Когда интернет-компаний было не очень много, предложение интернет-компаний на рынке было небольшим, а аппетит на них был большим. Поэтому, если вы занимались созданием интернет-компаний в 1996-98 годах, у вас был рынок, который обеспечивал массовый спрос на это.
Во время Великой депрессии занятость была низкой не потому, что инвестиции были низкими. Занятость и инвестиции были низкими, потому что институты рынка труда и промышленная политика изменились таким образом, что снизилась нормальная занятость.
Молодые люди заслуживают стабильных возможностей трудоустройства, а не горы долгов. Когда молодые люди могут получить доступ к среднему классу, Америка становится сильнее.
Я думаю, как молодой девушке, выросшей в Ливерпуле в 80-х, когда безработица была высокой, моей идеальной работой было бы быть министром занятости, чтобы узнать, можете ли вы решить эти проблемы? Можете ли вы привлечь людей к работе?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!