Затем, в 1980-х годах, произошел пароксизм сокращений, и сама природа корпорации была поставлена под сомнение. То, что началось почти как причуда и быстро переросло в непоколебимую привычку, компании проводили «реструктуризацию», «реинжиниринг» и, как правило, сокращали как можно больше рабочих мест, как белых воротничков, так и синих… . . «Нью-Йорк Таймс» кратко описала новый корпоративный порядок в 1987 году, сообщив, что… «Все подобные пристрастия рассматриваются как расходные материалы в соответствии с новыми правилами. Когда на карту поставлено выживание, только лидерство на рынке, высокая прибыль и высокая цена акций могут иметь значение».