Цитата Огдена Нэша

Люди, которые работают сидя, получают больше, чем те, кто работает стоя. — © Огден Нэш
Люди, работающие сидя, получают больше, чем те, кто работает стоя.
Работай - получай деньги; не работаешь - не плати. Все на комиссионках.. Попробуйте не выходить на работу в течение шести недель. Работа оплачивается; не работай, не плати. Когда они зарабатывают эти доллары, и когда тебе 4 года, и ты убираешься в своей комнате, это действительно означает, что мама убрала комнату, а ты сделал две игрушки. Когда тебе 14, это значит, что ты убрался в своей комнате. Но тем не менее, мы получили деньги благодаря работе, а затем у нас есть обучающие моменты о том, как обращаться с деньгами, которые они зарабатывают.
Я достиг точки, когда моя большая роскошь заключается в том, чтобы работать над тем, над чем я хочу работать. Это мое хобби. Это возможность сняться в таком фильме, как «Шеф», где вам не платят, где вам платят по шкале, но вы можете сниматься именно в том фильме, в котором хотите. Для меня это стоит больше, чем любые деньги, которые мне бы заплатили.
Кажется, что все больше и больше людей просят вас бесплатно работать над фильмами, и это печально, потому что вам нужно зарабатывать на жизнь. С другой стороны, я работаю не лучше, потому что мне платят много денег. Я никогда не говорю: «Я не буду работать так усердно, потому что мне не так много платят».
Каждый фильм — это тяжелая работа, и несколько счастливчиков получают Оскар за то, что они делают, и это признание всей этой тяжелой работы на определенном уровне. Если бы вы не делали тяжелую работу, вы бы не стояли там. С другой стороны, люди много работают и не получают Оскаров, так что это смесь славы и несправедливости одновременно.
Вообще факиры, как писцы и гончары, сидят, когда он стоит, факир такой же человек, а сидя он будет меньше других.
Почему люди жалуются, что у них нет времени на работу? Потому что есть больше работы, чем та работа, которую, по их мнению, они должны сделать.
Чем быстрее вы работаете и чем больше успеваете, тем лучше себя чувствуете. Большинство успешных людей работают в более высоком темпе, чем неуспешные. Они не обязательно делают разные вещи, но они делают это более эффективно в заданное время, чем средний человек.
Люди спрашивают, насколько тяжело садиться за работу во время забега на 500 миль? Что ж, без гидроусилителя руля или тормозов с усилителем удержать 650 лошадей в автомобиле, который имеет почти 3000 фунтов прижимной силы и может производить до 4G в вертикальном и поперечном направлениях, может быть чрезвычайно сложно - даже сидя.
Насколько несправедливее то, что люди, которые работают, получают больше денег, чем люди, которые не работают?
Давайте научим этих людей тому, что когда они идут на работу, они приобретают навыки, знакомятся с людьми, получают возможности, поднимаются по карьерной лестнице, им становится намного лучше, чем человеку, который просто сидит дома и получает все это. .
Я никогда не хотел получать почасовую оплату. Если я собирался делать больше работы, чем другой парень, я хотел, чтобы мне платили больше.
Я всегда думал, я не могу терять время, я должен делать работу. Я также думал, что я медленнее других людей, что мне нужно больше концентрироваться. Я всегда думал, что я не гениален, я должен работать. Это было то, что я заложил в себя очень рано: я должен идти домой и писать. Но сделал ли я больше работы, чем такие люди, как Фрэнк О'Хара, которые всегда ходили на вечеринки? Возможно нет.
Мне нравится находить то, что мне не нравится, и пытаться стать лучше. Так что я хожу на курсы, осваиваюсь на актерской сцене. Вы должны отработать эти галочки. Например, мне было очень тяжело вставать. Я играю намного лучше, когда я сижу.
Я работаю не более 8 часов в день. Иногда люди злятся на меня из-за этого, но я больше не могу работать.
Почему руководители, которые сокращают рабочие места, так гордятся собой? Вместо того, чтобы хвастаться «сжиганием жира», им следовало бы встать перед своими сотрудниками и сказать: «Мы проделали такую ​​паршивую работу по планированию и найму, что у нас больше людей, чем работы». И мы настолько разорены и настолько тупы, что не можем придумать никакого способа получить больше работы. Так что наше единственное решение - отправить много хороших людей домой. Мне стыдно и мне жаль.
Чаще всего, когда нам не нравится наша работа, это не обязательно из-за самой работы. Но чаще из-за людей, с которыми мы работаем, и, что более важно, из-за отсутствия руководства. Удивительно, насколько мы можем быть вдохновлены и мотивированы, когда нам нравятся люди и когда мы чувствуем, что приходим на работу, потому что наши лидеры заботятся о нашем благополучии. На самом деле это невероятно.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!