Цитата Патрика Ленсиони

Доверие — основа настоящей командной работы (в этом нет ничего обидного). — © Патрик Ленсиони
Доверие — основа настоящей командной работы (в этом нет ничего обидчивого).
Доверие — основа настоящей командной работы. Итак, первая дисфункция — это неспособность членов команды понять друг друга и открыться друг другу. И если это звучит обидчиво, позвольте мне объяснить, потому что в этом нет ничего мягкого. Это абсолютно важная часть построения команды. На самом деле, это, наверное, самое критичное.
Я ненавижу трогательные вещи.
Мои собственные родители были обидчивы.
Я люблю действие больше, чем что-либо обидчивое.
Реклама такая обидчивая. Вы должны говорить с психикой людей. Я не очень хорош в этом.
Я обидчивый человек, поэтому не могу не обниматься. Мне хочется плакать.
Командная работа – основа успеха. Три универсальных вопроса, которые человек задает своему тренеру, игроку, сотруднику, работодателю: Могу ли я вам доверять? Вы стремитесь к совершенству? А ты заботишься обо мне?
Добродетелей легко не заметить. Мы должны быть мягкими, обидчивыми типами, которые носят биркенстоки, компостируют все подряд и пишут стихи при свечах.
Господи, — вмешался Данте, когда тяжелая тишина в машине казалась нескончаемой. — Все эти обидчивые чувства вызывают у меня желание убить кого-нибудь. Как насчет того, чтобы мы перестали дрочить друг на друга и снесли крышу этой мутхе?
Я наблюдатель в жизни, а не участник. Вот почему я документалист, который смотрит через камеру. Я не обидчивый человек; Я не семинарист.
Я не хочу показаться здесь обидчивым калифорнийцем, но я знал, что смогу пережить смерть отца, только заведя собственных детей.
Слушать — это не просто слышать то, что кто-то говорит вам слово в слово. Вы должны слушать сердцем. Я не хочу, чтобы это звучало обидчиво; это не. Это очень тяжелая работа.
Я сказал себе, что если бы мне было все равно, это не было бы так больно - конечно, это доказывало, что я живой и человек, и все эти обидчиво-чувственные вещи, раз и навсегда. Но это не было облегчением, не тогда, когда я чувствовал себя небоскребом с динамитом на каждом этаже.
Культура раньше рассматривалась как «обидчивая» сторона бизнеса, но это уже не так. Если за вами не стоит определенная культура, вы не сможете эффективно реализовать свою стратегию.
Неважно, какая у вас профессия — врач, юрист, архитектор, бухгалтер — если вы американец, вам лучше хорошо разбираться в деликатных услугах, потому что все, что можно оцифровать, можно отдать на аутсорсинг либо самому умному, либо самому дешевому производителю.
Больше всего я горжусь этим, видя улыбки и гордость на лицах моих сотрудников, потому что ресторан — это командная работа, и для всей команды это очень обидчивая вещь, которой я мог бы помочь им достичь. такая награда.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!