Когда вы набираете людей неэффективно, вы не набираете их должным образом через определенный канал, например, через доску объявлений, что тогда остается от вас? Я не верю, что HR смог это понять. Им нужно вернуться к тому, как они это делали раньше. Они жаловались, что у них так много миллионов претендентов, что они не могут потратить столько человеческого времени на всех этих претендентов. Но они могли бы решить проблему завтра, если бы прекратили привлекать миллионы соискателей через доски объявлений о трудоустройстве.