Цитата Патча Адамса

Дающие завоевывают доверие быстрее, чем другие люди. Люди доверяют щедрым людям. — © Патч Адамс
Дающие завоевывают доверие быстрее, чем другие люди. Люди доверяют щедрым людям.
Президент должен иметь доверие, заслужить доверие, поддерживать доверие людей, чтобы руководить. И нет ничего, что могло бы потерять его быстрее, чем ощущение того, что он ввязался в это из-за быстрой наживы.
Я должен доверять людям. Не существует системы контроля, которая могла бы заменить доверие, поэтому мне нужно укреплять это доверие, и частью укрепления доверия является обеспечение того, чтобы люди чувствовали подотчетность, а с подотчетностью приходит определенная степень автономии. У вас нет одного без другого.
Когда доверие высокое, вы получаете дивиденды доверия. Инвесторы инвестируют в бренды, которым люди доверяют. Потребители покупают больше у компаний, которым доверяют, они тратят больше с компаниями, которым доверяют, они рекомендуют компании, которым доверяют, и доверяют компаниям, которым доверяют, в пользу сомнений, когда что-то идет не так.
Есть лишь несколько человек, которым я полностью доверяю, и я знаю, кто они. Кроме этого, я почти не доверяю людям.
Честно говоря, тот факт, что люди доверяют вам, дает вам большую власть над людьми. Доверие другого человека более действенно, чем все остальные методы управления вместе взятые.
Мы лучше даём, чем получаем, не потому, что мы щедрые люди, а потому, что мы гордые, высокомерные люди. Рождественская история — рассказанная Лукой, а не Диккенсом — не о том, как благословенно быть дающим, а о том, как важно видеть себя получателями.
Конечно, вы не можете «доверять» тому, что люди говорят вам в Интернете, больше, чем вы можете «доверять» тому, что люди говорят вам в мегафоны, на открытках или в ресторанах. Выработка социальной политики того, кому вы можете доверять и почему, — это, в буквальном смысле, то, для чего эволюционировала очень большая часть нашего мозга.
Я думаю, что Демократическая партия сейчас находится в затруднительном положении и точно не знает, что делать. Мы говорим о доверии. По сути, американский народ потерял большое доверие к обеим партиям, но в особенности к моей партии. Рост доверия — это очень простой расчет: люди хотят знать, каковы ваши ценности, и они наблюдают за вашим поведением. Если ваше поведение соответствует вашим ценностям, они доверяют вам. Если вы говорите, что я за людей, но мы такие же подкупленные, как и другая сторона, или мы говорим, что мы за справедливость, но мы махаем, как и другая сторона, люди видят.
Уважайте людей, которые вам доверяют. Людям нужно много времени, чтобы доверять вам, поэтому относитесь к их доверию как к драгоценному фарфору.
Люди не доверяют правительству, они не доверяют Уолл-Стрит, они не доверяют церкви, они не доверяют СМИ.
Когда у вас есть доверие, и вы получаете это доверие во всей компании, люди получают больше возможностей — люди свободны.
Что мы пытаемся сделать в диалоговом интеллекте, так это не только определить этот континуум доверия для людей, не только помочь им заметить, что так важно, что происходит в них и других, когда живет недоверие, но также и как вызвать у людей доверие. Когда они это делают, что происходит, эта часть нашего мозга, префронтальная кора, наполняется мудростью, целостностью, стратегией, пониманием, сочувствием, предвидением. Это красиво. Он так устроен для этого, и часто его отключают, потому что люди не доверяют друг другу.
Я не доверяю корыстной дезинформации, исходящей от корпораций и их медиа-троллей. Не верю я и политикам, которые берут миллионы с этих корпораций. Я доверяю людям. Так что я делаю свою музыку для людей, а не для кандидатов.
Люди спрашивают: «Есть ли у меня проблемы с доверием?» Я бы не сказал, что у меня проблемы с доверием. У меня есть проблемы с доверием. Для меня ценно доверять конкретному человеку.
Людям нравятся дающие, люди хотят помогать дающим. Я получаю вещи все время.
Я не доверяю источникам новостей, и другим людям тоже. Они должны использовать их так же, как они используют медицинские заключения и получать более одного по важным вопросам. Доверие — это самое ценное, что вы можете дать другому человеку. А учреждениям? Публикации?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!