Цитата Питера Сенге

Мы склонны думать, что в традиционной организации люди добиваются результатов, потому что руководство хочет результатов, но суть качественной организации заключается в том, что люди добиваются результатов, потому что они хотят результатов. Это озадачивает, что нам трудно понять, что если люди действительно получают удовольствие, они будут вводить новшества, они будут идти на риск, они будут доверять друг другу, потому что они действительно привержены тому, что они делают, и это весело.
В Eventbrite мы ценим качественные результаты превыше всего. Так что, несмотря на то, что работа допоздна признается, в конце дня я больше забочусь о результатах, которые вы получаете.
Люди хотят результатов. Я называю это «консерватизмом, ориентированным на результат», ROC, потому что это то, чего люди хотят от правительства.
Давным-давно я понял, что успех оставляет подсказки и что люди, добивающиеся выдающихся результатов, делают определенные вещи для достижения этих результатов. Я считал, что если буду точно повторять действия других, то смогу воспроизвести результаты того же качества, что и они.
До Google, я не думаю, что люди прилагали много усилий для упорядочивания результатов. Вы можете получить пару тысяч результатов по запросу. Мы увидели, что тысяча результатов не обязательно так же полезна, как 10 хороших.
Вы должны стремиться сделать все возможное и не беспокоиться о результатах, потому что, если вы будете усердно работать, результаты позаботятся о себе сами.
Наша цель не в том, чтобы дать немедленный результат. Перед нами стоит задача добиться долгосрочных результатов. Это означает, что каждый отдельный шаг, за который мы беремся, сопряжен с большим риском. Но мы по-прежнему стремимся к высокой рентабельности инвестиций.
Человек должен иметь результаты, реальные результаты в своей внутренней и внешней жизни. Я не имею в виду результаты, к которым стремятся современные люди в своих попытках саморазвития. Это не результаты, а только перераспределение психического материала, процесс, который буддисты называют «сансарой», а наша Священная Библия называет «пылью».
Если наука хочет прогрессировать, нам нужна способность экспериментировать, честность в сообщении о результатах — результаты должны сообщаться без того, чтобы кто-то говорил, какими они хотели бы видеть результаты — и, наконец, — что очень важно — разум, чтобы интерпретировать результаты. Результаты.
Я стараюсь оставаться скромным, потому что, если я не буду продолжать добиваться результатов, все это исчезнет, ​​поэтому я хочу сосредоточиться на близких мне людях — моей семье и моей команде; они значат для меня все.
Я действительно чувствую, что моя цель, и я не всегда ее достигаю, состоит в том, чтобы делать работу как можно лучше и оставаться в стороне от результатов. Потому что, в конечном счете, результат — это не то, о чем работа. Есть и другие люди, чья работа заключается в том, чтобы сосредоточиться на этих результатах и ​​максимизировать их, и это здорово. Пусть они делают свою работу.
Равнодушие, черствость и презрение, которые так много людей проявляют к животным, являются злом, во-первых, потому, что они причиняют животным большие страдания, а во-вторых, потому что они приводят к неизмеримо великому оскудению человеческого духа.
Мы часто настолько заняты «пилением» (получением результатов), что забываем «затачивать нашу пилу» (поддерживать или увеличивать нашу способность производить результаты в будущем).
Хотите обучить систему машинного перевода? Тренируйте его на множестве пар предложений параллельных корпусов, и это даст много прорывных результатов. Все чаще я вижу результаты на небольших данных, где вы хотите попытаться получить результаты, даже если у вас есть 1000 изображений.
Многие люди хотят отправить своих детей в религиозные школы, потому что они получают хорошие результаты на экзаменах, но они не настолько глупы, чтобы полагать, что именно благодаря вере они получают хорошие результаты на экзаменах.
Все, чего я действительно хотел и продолжаю хотеть от жизни, — это отдаваться на 100 процентов тому, что я делаю, и быть преданным тому, что я делаю, а затем позволить результатам говорить самим за себя. Также никогда не принимать себя или людей как должное и всегда быть благодарным и признательным людям, которые помогли мне.
Люди доверяют тем руководителям, которые показывают реальные результаты своей работы, а не тем, кто просто говорит о результатах.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!