Цитата Пунита Реньена

Технологии развиваются с головокружительной скоростью, разрушая старые способы ведения бизнеса и обнуляя социальный контракт между работодателями и работниками. — © Пунит Ренджен
Технологии развиваются с головокружительной скоростью, переворачивая старые способы ведения бизнеса и переустанавливая общественный договор между работодателями и работниками.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Представление о том, что работники и компании заключают друг с другом социальный контракт, выходящий за рамки зарплаты, в бизнесе Соединенных Штатов в значительной степени исчезло.
... крупные инвестиции в информационные технологии дали неутешительные результаты - в основном потому, что компании склонны использовать технологии для механизации старых способов ведения бизнеса ... Вместо того, чтобы внедрять устаревшие процессы в микросхемы и программное обеспечение, мы должны уничтожить их и начать все сначала.
Женщины представляют собой динамичную экономическую силу. Мы представляем крупнейший потребительский рынок в мире и являемся движущей силой ВВП. Все больше и больше компаний осознают, что, когда они поддерживают женщин как клиентов, сотрудников, лидеров, будущих инвесторов и партнеров, они принимают разумные бизнес-стратегии и способствуют социальному прогрессу.
Вы знаете, я считаю, что технология — это великий уравнитель. Технология позволяет любому играть. И в некотором смысле, я думаю, технологии — это не только отличный инструмент для демократизации, но и отличный инструмент для устранения предрассудков и продвижения меритократии.
Частные союзы, такие как UAW, — это выбор между работниками и работодателями. Если это то, чего они хотят, то кто я такой, чтобы говорить, что вы не можете этого получить?
Однако при нынешнем состоянии человеческого общества Мы считаем целесообразным, чтобы договор о заработной плате, когда это возможно, несколько видоизменялся договором о товариществе, как это уже делается различными путями к немалой выгоде как для заработной платы, -работников и работодателей. Таким образом, наемные работники становятся в некотором роде участниками собственности, управления или прибыли.
Социальное обеспечение должно иметь самоокупаемую часть, которая финансируется за счет взносов как работодателей, так и работников. Это то, что мы знаем и знаем на протяжении 70 успешных лет.
Мне нужно было отдохнуть от головокружительной скорости ежедневных мыльных опер.
Начало собственного бизнеса было своего рода тревожным звонком во многих отношениях. Я должен был выплачивать заработную плату каждую неделю, и мы должны были удовлетворить клиентов, и у нас были конкуренты, с которыми мы должны были конкурировать, чтобы эти клиенты приходили в наши магазины, и мы должны были конкурировать с другими работодателями за наших сотрудников.
Технология социальных сетей не существовала до 2004-2005 годов. У меня возникла идея использовать эту технологию, чтобы преодолеть разрыв между общим интересом к решению социальных проблем и практическими действиями.
По мере выпуска каждой волны технологий. Он должен сопровождаться спросом на новые навыки, новый язык. Потребители должны постоянно обновлять свой образ мышления, всегда подвергая сомнению свое понимание мира. Возвращаясь к старым путям, старые технологии запрещены. Нет ни прошлого, ни настоящего, только бесконечное будущее неадекватности
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Обама разговаривает с избирателями так, как если бы он был их боссом, директором или отцом. Он не является ни одной из этих вещей. Он их сотрудник. И работодателям не нравится, когда их сотрудники кричат ​​на них, даже если их сотрудники имеют на это право.
Единственное оружие, которое у нас есть, чтобы противостоять пагубным последствиям технологий, — это сами технологии. Другого нет. Мы не можем отступить в нетехнологический Эдем, которого никогда не существовало... Только путем рационального использования технологий для контроля и управления тем, что делает технология, мы можем сохранить любые надежды на социальную жизнь, более желанную, чем наша собственная: или в факт общественной жизни, который не ужасен для воображения.
Успех Starbucks был основан на этом балансе между прибыльностью и общественным сознанием. Везде, где мы занимались бизнесом, мы пытались управлять бизнесом через призму человечества.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!