Цитата Пьера Пуальева

Позвольте мне быть прямолинейным, работодатели должны повышать заработную плату, если они не могут привлечь достаточное количество сотрудников. Это свободный рынок, так он работает. — © Пьер Пуаливр
Позвольте мне быть прямолинейным, работодатели должны повышать заработную плату, если они не могут привлечь достаточное количество сотрудников. Это свободный рынок, так он работает.
Закон о минимальной заработной плате, закон, который не позволяет работодателям и работникам вступать во взаимовыгодный экономический обмен, настолько далек от свободного рынка или свободного предпринимательства, насколько это вообще возможно. Вот почему она причиняет столько вреда и разрушений, особенно чернокожим подросткам и другим людям, чей труд по тем или иным причинам оценивается работодателями ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Каждый чувствует себя лучше в отношении себя, своей общины и своей страны, если работодатели хорошо платят работникам. Экономика, однако, учит, что если каждый работодатель будет вынужден повышать заработную плату, часть рабочей силы будет вытеснена с рынка.
Грубые инструменты законодательства или власти профсоюзов могут заставить корпорацию платить более высокую заработную плату, но если сотрудники не создают равное количество дополнительной стоимости, чистой прибыли не будет.
Работодатели, работающие в сфере высоких технологий, признают, что мы будем настолько успешны, насколько успешны сотрудники, которых мы привлекаем. Когда дело доходит до решений в области транспорта, окружающей среды, жилья и землепользования, мы рассматриваем инвестиции не как налоги и расходы, а скорее как инвестиции и процветание.
Теория определения заработной платы на свободном рынке есть просто частный случай общей теории стоимости. Заработная плата есть цена труда.
Глобализация положила начало тому, что следует назвать Великой конвергенцией, создав глобализирующийся рынок труда, на котором заработная плата в странах с формирующимся рынком медленно сближается с заработной платой в богатых странах, вызывая неуклонное падение реальной заработной платы по всей Европе.
Многие люди не осознают, что там, где профсоюзы имеют право вести переговоры, работодатели не могут повышать заработную плату или улучшать планы пособий, равно как и снижать их без согласия профсоюза.
Президент Обама настаивает на том, что он сторонник свободного рынка. Но вы должны задаться вопросом, понимает ли он, как на самом деле работает свободная экономика.
Мы хотим свободного рынка, но мы знаем, что парадокс «свободного» рынка заключается в том, что иногда приходится вмешиваться. Вы должны убедиться, что работает не закон джунглей, а законы демократии.
Я считаю, что работодатели должны знать, что сотрудники, которые зарабатывают менее 10 долларов в час, не могут вести самостоятельную жизнь. Но я не считаю, что правительство должно диктовать заработную плату. Мы видели этот провал в социалистических и коммунистических странах. Это нанесет непоправимый вред.
Это рынок политических идей. Так действует Америка. Это свободный рынок. Это свободный ход. Со стороны это выглядит непредсказуемо. Это цирковой свободный рынок.
В то время как отчеты о рынке труда кричат ​​о впечатляющих данных по безработице среди молодежи, сотни работодателей требуют сотрудников с нужным набором навыков. Как рекрутеры, мы страдаем от этой нехватки каждый день.
Мы не можем позволить работодателям в Германии платить почасовую заработную плату в размере 50 центов и перекладывать оставшуюся часть бремени на налогоплательщиков. Ведь мы хотим создавать рабочие места, а не открывать магазин самообслуживания для находчивых работодателей.
Свободный рынок не очень хорошо «вычислил», как достаточно платить рабочим. Если бы это зависело исключительно от рынка, людям с наименьшей властью платили бы копейки… или меньше.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!