Цитата Ральфа Нейдера

Задача лидера сегодня – не создавать последователей. Это нужно для того, чтобы создать больше лидеров. — © Ральф Надер
Работа лидера сегодня не в том, чтобы создавать последователей. Это для того, чтобы создать больше лидеров.
Не многие из нас будут лидерами; и даже те, кто являются лидерами, также должны большую часть времени быть последователями. Это решающая роль. Последователи судят лидеров. Только если лидеры пройдут этот тест, они окажут какое-то влияние. Потенциальные последователи, если их суждения неверны, осудили самих себя. Если лидер ведет своих последователей к цели, к великим свершениям, то это потому, что последователи были способны на такой отклик.
Лидеры не создают последователей, они создают новых лидеров.
Работа лидера состоит в том, чтобы развивать преданных последователей. Плохие лидеры разрушают чувство приверженности своих последователей.
Доверие, возможно, является наиболее важным строительным блоком, лежащим в основе эффективности. Без доверия у лидеров нет последователей. Без доверия лидеры бессильны, несмотря на великолепную риторику или блестящие идеи. Доверие основывается на убеждении последователей в том, что лидер прозрачен: что вы видите, то и есть. Доверие означает, что последователи верят, что двуличия нет; никаких манипуляций только для удовлетворения эго лидера. Очень просто: эффективный лидер прозрачен; вот почему этому человеку доверяют.
Когда вы делегируете задачи, вы создаете последователей. Когда вы делегируете полномочия, вы создаете лидеров.
Такие школы, как Дун или Лоуренс в Санаваре, не собирались создавать лидеров, когда начинали. Посмотрите на список их выпускников сегодня, и у вас есть бывший премьер-министр, олимпийский чемпион, генералы армии, члены кабинета министров и лидеры в различных сферах. На уровне самой школы началось какое-то обучение, которое помогло сформировать лидеров.
Лидер — это тот, кто мобилизует других для достижения цели, разделяемой лидерами и последователями... Лидеры, последователи и цели составляют три одинаково необходимых опоры для лидерства.
Лидер — это тот, кто мобилизует других для достижения цели, которую разделяют лидеры и последователи. ... Лидеры, последователи и цели составляют три одинаково необходимые опоры для лидерства.
В каждом человеческом начинании есть лидеры и последователи, и ваша работа как лидера — вдохновлять.
я создаю музыку; я создаю картины; Я создаю все, что хочу создать. Я создаю, что вы говорите, одежду. Я создаю, я не знаю, танцевальное движение. Я создаю что угодно.
Часто в той или иной проектной группе или сети лидерские роли меняются между разными участниками в разное время. Попытки подогнать их под традиционные взгляды на «лидера» и «последователя» не совсем работают. Это больше похоже на Twitter: у «лидера» есть «последователи», но «последователи» имеют право изменять отношения в одностороннем порядке, а «лидер» должен постоянно получать согласие «последователей».
У лидеров есть последователи. Основная роль лидера состоит в том, чтобы передать этим последователям чувство цели, видения и миссии.
Работа лидера состоит не только в том, чтобы добиться от своих людей наилучшего, работа лидера состоит в том, чтобы воспитать больше лидеров.
Есть только три типа людей. ЛИДЕРЫ. Те, кто берет на себя ответственность, строит, вдохновляет и создает. ПОСЛЕДОВАТЕЛИ. Те, кто поддерживает лидеров и работает для достижения взаимовыгодных целей.... [и] РАЗРУШИТЕЛИ. Разрушители не могут найти в себе силы следовать за кем-либо, их ненависть и неуверенность слишком чисты, чтобы видеть силу в каком-либо ДРУГОМ существе. У них совершенно отсутствует способность вдохновлять или творить, поэтому они делают единственное, что им остается — разрушают все, с чем соприкасаются.
Лидеры, которые держат обещания, и последователи, которые отвечают тем же, создают возможность генерировать огромную энергию вокруг своего обязательства служить другим.
Новый лидер — это тот, кто побуждает людей к действию, превращает последователей в лидеров и может превращать лидеров в агентов перемен.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!