Цитата Рика Бейкера

Обычно люди моего положения управляют компанией, нанимают людей, а затем получают за это признание. — © Рик Бейкер
Обычно люди на моем месте управляют компанией и нанимают людей, а затем присваивают себе все заслуги.
Ранее я узнал, что если вы можете управлять одной компанией, вы действительно можете управлять любой компанией. Вся суть компании заключается в том, чтобы найти нужных людей и вдохновить их, выявляя лучшее в людях.
Я возьму себе в заслугу то, что найду в компании дальновидных людей или приведу их, а затем уполномочу их помочь мне.
Мне всегда везло на кастингах. Хитрость в кастинге заключается в том, чтобы нанять замечательных людей и позволить им делать то, что они делают, не слишком им мешая. И затем, когда они великолепны, в конце концов, примите это во внимание.
Я думаю, что происходит, когда что-то становится успешным, тогда многие люди присваивают себе это таким образом, что это отнимает доверие у вас.
Затем была слабая сестра коммунизма, социализм. Социалисты утверждали, что мы не должны отбирать все деньги у всех людей, так как у всех людей нет денег. Мы должны забирать все деньги только у тех, кто их зарабатывает. Потом, когда они закончатся, мы сможем взять больше денег у людей, которые... эй, подождите! Куда вы пошли? Что вы имеете в виду под "налоговыми изгнанниками в Монако"?
Почти все, что я делаю, связано с моей способностью нанимать хороших людей. Я не беру на себя большую часть заслуг. Я думаю, что у меня хороший глаз.
Я начинаю с роста людей, включая мой собственный рост. Я не начинаю со стратегии или продуктов компании. Я начинаю с роста людей, потому что считаю, что если люди, которые управляют компанией и участвуют в ней, растут, то рост компании во многих отношениях позаботится о себе сам.
Если вы хотите остановить нелегальную иммиграцию, вы должны сделать так, чтобы люди, которые нанимают нелегальных иммигрантов, не могли их нанять.
Я думаю, что великие начальники нанимают великих людей. Люди «А» нанимают людей «А», но люди «Б» нанимают людей «С»; они беспокоятся, что их могут показать... они обеспокоены тем, что этот человек может выставить их в плохом свете.
Часто давление со стороны бизнеса и страх перед открытой вакансией побуждают нас нанимать людей, которые либо не подходят для этой работы, либо не готовы брать на себя ответственность.
Около половины сотрудников Valve управляют собственными компаниями, поэтому у них всегда есть возможность не просто устроиться на работу в другую игровую компанию, но и начать свою собственную компанию. Вы всегда должны ответить на вопрос: «Как мы делаем этих людей более ценными, чем они могли бы быть в другом месте?»
Когда я работал над Goodenough, я нанял несколько человек для работы в своем офисе, но потом, ближе к концу 90-х, я решил, что это не то, чем я должен заниматься. Я не хотел создавать большую компанию и нанимать много людей. Я чувствовал, что я был лучше как независимый или как сольный оператор. Так что я принял решение закончить все и работать в одиночку только с помощником или двумя. Хотя, возможно, у крупной компании нет потенциала, но для меня это хорошо.
Я думаю, что тот факт, что отец баллотируется сейчас, а не в 2012 году, говорит о том, что у него достаточно веры в меня и моих братьев и сестер, чтобы управлять компанией. У нас есть десятки тысяч людей, которые находятся в его подчинении. прямое трудоустройство. Эти люди, он не оставил бы компанию и не оставил бы этих людей, их жизни и все, что они вложили в нее, риску, если бы он не думал, что есть компетентное руководство, которое придет на смену ему.
Никакое полицейское управление не должно нанимать людей быстрее, чем они могут ассимилировать людей, которых они привозят, и мы это сделали. Я беру на себя ответственность за это. Это была первая возможность, которую я должен был нанять, и я хотел это сделать, и я беру на себя ответственность.
В менеджменте или в бизнесе очень мало черно-белых истин, но одна из них, которую я обнаружил, состоит в том, что люди либо нанимают людей, которые умнее их, либо людей, которых они могут контролировать.
Наша позиция заключается в том, что если вы нанимаете хороших людей и платите им достойную заработную плату, то для компании происходят хорошие вещи.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!