Цитата Роберта Кийосаки

Люди инвестируют в предприятия, которые, по их мнению, имеют лидерство, миссию и команду для роста и прибыльной деятельности. — © Роберт Кийосаки
Люди инвестируют в предприятия, которые, по их мнению, обладают лидерством, миссией и командой для роста и прибыльной деятельности.
Большинство компаний считают, что продукт — это самое важное, но без отличного лидерства, миссии и команды, которая добивается результатов на высоком уровне, даже самый лучший продукт не сделает компанию успешной.
Я считаю, что команда Тони Эббота и Джулии Гиллард является лучшей командой лидеров Либеральной партии и, следовательно, частью лучшей команды лидеров Коалиции для страны.
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Но в то же время я думаю, что есть возможности для экономического стимулирования в виде ускоренной амортизации, чтобы побудить предприятия инвестировать и расти, а в конечном итоге снова нанимать больше людей.
По мере роста компании с 25 до 50, затем от 100 до 200, от 500 до 1000 человек характеристики самых талантливых руководителей будут меняться. Редко бывает так, что ваша руководящая команда из 1000 человек — это та же самая руководящая команда, в которой было 25 человек.
С самых первых дней существования Eventbrite мы сделали наших сотрудников основой нашей миссии. Наша культура — это постоянно развивающееся проявление тех, кто работает в нашей команде. По мере того, как люди присоединяются, мы верим в то, что завоюем их доверие, демонстрируя, что мы их примем и поможем им расти.
Экономический рост создает рабочие места, а страны растут, когда они обучают своих людей и проводят политику, побуждающую домохозяйства к сбережениям, существующие предприятия к инвестированию, а предприниматели к инновациям и созданию новых рынков.
На самом деле это довольно простая концепция: когда компании чувствуют себя в безопасности и уверенно, они с большей вероятностью будут расти, нанимать и инвестировать. И наоборот, когда экономика нестабильна, предприятия часто становятся гораздо более склонными к риску, и во многих случаях они вынуждены идти на нежелательные сокращения, которые влияют на их прибыль.
Чтобы определить, есть ли у вас ингредиенты, необходимые для того, чтобы быть харизматичным, ответьте на следующие вопросы: Каковы ваши настоящие чувства к тому, кто вы есть? Во что ты веришь? Есть ли у вас цели или миссия в жизни? Вы излучаете оптимизм? Другие обращаются к вам за лидерством? Нехаризматичные люди проводят свою жизнь, прослушиваясь для других и надеясь, что их примут. Харизматичные люди не сомневаются в своей способности повысить ценность ситуации, поэтому они продвигаются вперед со своей миссией.
Я просто считаю, что государственные займы и расходы не ведут к экономическому процветанию, росту или стабильным рабочим местам. Я знаю, что это происходит из частного сектора: людей, которые инвестируют в свой бизнес и идеи.
Лучшие лидеры понимают мотивацию членов своей команды и знают своих людей, их жизнь и их семьи. Но лидер никогда не должен сближаться с подчиненными настолько, чтобы один член команды становился важнее другого или важнее самой миссии.
На самом деле не было бы причин вставать по утрам, если бы Founders Fund не желал инвестировать в компании, занимающиеся важными делами, великие предприятия, в которые мало кто верит.
Не инвестируйте в бумажки (акции), инвестируйте в большой бизнес, лежащий в их основе.
Что нам нужно сделать вместе, так это создать такую ​​среду, в которой предприятия всех размеров — малые, средние или крупные — хотят инвестировать, хотят делать инновационные вещи, которыми известны наши предприятия здесь, в Америке. для того, чтобы делать, хотим развивать нашу экономику и хотим создавать такие рабочие места, которые принесут - снизьте этот уровень безработицы.
Когда я изучаю варианты прогрессивного дохода, я хочу убедиться, что богатые люди и предприятия платят свою справедливую долю, чтобы мы уменьшили бремя семей с низким доходом и средним классом, а не вытесняли бизнес из Чикаго или создавали препятствия для инвестиций. в нашем городе.
Я вырос в семейном бизнесе... который действительно стал основой моей веры в американский малый бизнес и в способность Америки развивать и управлять важным бизнесом, который может конкурировать и быть успешным.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!