Цитата Роберта Позена

У вас есть различные учреждения, такие как юридические фирмы и бухгалтерские фирмы, которые выставляют счета с почасовой оплатой. Я действительно против этого. У вас есть стимул идти медленно, быть там как можно дольше, чрезмерно исследовать вещи и переусердствовать с персоналом.
Юристы избежали большей части критики [и незаслуженно]. Налоговые убежища [были одобрены адвокатами, которым за это платили огромные комиссионные], и у каждого преступника был высокопоставленный адвокат на его стороне. Почему больше юридических фирм не голосуют ногами и не берут клиентов, у которых есть таблички с надписью: «Я мерзавец, с которым будет трудно справиться?» Я заметил, что фирмы, которые избегают неприятностей в течение длительного периода времени, имеют институциональный процесс, который отсеивает плохих клиентов. Боже, если бы я руководил юридической фирмой, я бы хотел такую ​​систему, потому что у многих фирм много плохих клиентов.
Если две фирмы объединятся, мы хотим, чтобы их общая сумма налогов увеличилась, потому что нам не нужно больше крупных фирм. Мы на самом деле хотели бы иметь гораздо больше маленьких.
Когда немецкие компании поглощают фирмы в Индии, это считается нормальным явлением. Когда индиец покупает одну или две фирмы в Германии, это нечто особенное.
Я вижу в основном две модели юридических фирм в мире. Одна из глобальных юридических фирм называется универсальным магазином, который открывает офис, все видит и открывает возможности, а также будет практиковать местное право этой юрисдикции. Это тоже успешная модель, но не единственная. Другая модель — это независимые юридические фирмы, национальные лидеры, которые также обладают некоторыми уникальными преимуществами, и я думаю, что у обеих есть свои сильные и слабые стороны.
Глобальная финансовая система состоит из фирм в секторе финансовых услуг - банков, хедж-фондов, страховых компаний и т.п. - и различных правительственных агентств, которым поручено регулирование этих фирм.
Облагая налогом CO2, фирмы и домохозяйства будут иметь стимул к модернизации для мира будущего. Этот налог также предоставит фирмам стимулы для инноваций, направленных на сокращение потребления энергии и выбросов, что даст им динамическое конкурентное преимущество.
В момент стресса финансирование может быть направлено системно значимым фирмам, что может отнять финансирование у фирм, не попавших под сокращение.
Эти времена давно прошли. Но наши корпорации не догнали его. Наши юридические фирмы, наша система высшего образования и наши медицинские учреждения не понимают, как эта семейная политика будет работать. Мужчины тоже устают от 80-100-часовой рабочей недели.
Фирмы немного обеспокоены такими вещами, как цены на нефть и экономический рост в США, но на самом деле изменения (в ожиданиях фирм) довольно малы, поэтому я думаю, что в целом они хотят большего.
Практически все крупные юридические фирмы имеют хороших или супер-хороших юристов. Во всех крупных юридических фирмах нет отличных юристов.
Бедные фирмы игнорируют своих конкурентов; средние фирмы копируют своих конкурентов; фирмы-победители опережают своих конкурентов.
Согласно закону, если правительство хочет воспрепятствовать аутсорсингу и переводу фирм в офшоры, оно принимает законы и правила, чтобы создать соответствующие стимулы и препятствовать нежелательному поведению. Он не запугивает и не угрожает конкретным фирмам и не изображает травмированных беженцев как угрозу безопасности.
Доступ к капиталу важен для всех фирм, но он особенно важен для стартапов и молодых фирм, которым часто не хватает достаточного потока доходов для увеличения занятости и внутреннего финансирования капитальных расходов.
Люди идут работать в фирмы Уолл-Стрит, чтобы заработать много денег. Им может не нравиться то, что они делают, но тяжелые часы и путешествия невероятно хорошо компенсируются. Напротив, инженеры технологических фирм верят, что они могут изменить то, как мы все живем.
Мы не занимаемся рекламой. Но мы видим будущее поле битвы между нами, цифровыми фирмами и фирмами, покупающими медиа.
Компании, которые не в состоянии развивать своих сотрудников, в два раза чаще разоряются. Фирмы, стремящиеся перестроиться в условиях экономического подъема, должны инвестировать в гибкость, отзывчивость и навыки своих сотрудников.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!