Цитата Розы ДеЛауро

Рабочие места должны соответствовать реалиям семейной жизни в 21 веке, и разрешение сотрудникам иметь семь больничных дней в году является абсолютным минимумом, тот факт, что Соединенные Штаты являются одной из немногих стран, которые не требуют оплачиваемой семьи. или отпуск по болезни - не что иное, как позор.
Равная оплата труда, оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные, гибкость рабочего места и доступный уход за детьми — везде, где я бываю в Соединенных Штатах, когда я разговариваю с работающими семьями, они поднимают эти вопросы... У нас более 43 миллионов американцев, которые не У меня нет ни одного дня отпуска по болезни, но все болеют. У всех дети болеют.
Соединенные Штаты — одна из немногих стран на планете, где оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или заслуженный больничный не являются законами страны.
Предоставление работающим миннесотцам как минимум семидневного оплачиваемого отпуска по болезни каждый год — правильное решение. Это приносит пользу нашим семьям и помогает нашим предприятиям стать более дружелюбными к работникам и семьям.
Я хочу, чтобы мы делали больше для поддержки людей, которые изо всех сил пытаются совмещать семью и работу. Я слышал от многих из вас о сложном выборе, с которым вы сталкиваетесь, и о стрессах, в которых вы находитесь. Так что давайте оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, заработанные больничные. Давайте удостоверимся, что у нас есть доступный уход за детьми и свободный от долгов колледж.
Я был благодарен за то, что у Facebook уже была щедрая политика в отношении утраты. Теперь сотрудники Facebook получают 20-дневный оплачиваемый отпуск, чтобы оплакать потерю близкого члена семьи, и 10 дней для дальнего родственника. Я горжусь тем, что мы можем это сделать, и я надеюсь, что больше компаний сделают то же самое. Только 60 процентов работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск после смерти близкого человека, и то обычно всего несколько дней. Рабочие и семьи заслуживают большего.
Мои сотрудники, в вашем медицинском обслуживании нет франшизы. Нет вычета, абсолютно нет. Вы получаете оплачиваемые больничные, столько, сколько вам нужно, личные дни.
Когда я путешествую по стране, меня вдохновляют лидеры, которые знают, что предлагать оплачиваемый отпуск — будь то больничный или отпуск по семейным обстоятельствам — не просто правильно: это необходимо для построения экономики, которая работает для всех.
Америка — единственная страна с высоким уровнем дохода, не имеющая программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Это означает, что если вы или член вашей семьи заболеете, нет никакой гарантии, что вы сможете найти время, необходимое для ухода за собой или своим близким, оставляя уже уязвимые семьи в положении, когда им приходится принимать трудные решения в случае болезни.
Нам нужна национальная политика отпусков по семейным обстоятельствам, которая позволит и мужчинам, и женщинам брать оплачиваемый отпуск с работы для ухода за новорожденным или больным родственником.
Мы единственная развитая страна в мире, у которой нет оплачиваемого декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком также важен. Оплачиваемый семейный отпуск по болезни, чтобы вы могли заботиться о родителях, ребенке, бабушке и дедушке, о чем угодно. Я думаю, что мы недальновидны, когда не инвестируем в наших сотрудников как в компании и как в экономику, потому что мы инвестируем в них, а они инвестируют в нас.
[Мартин Лютер Кинг-младший] хотел бы, чтобы мы отпраздновали его, его рождение и его наследие, действуя в соответствии с его планами, реализуя мечту, делая минимальную заработную плату прожиточным минимумом, предоставляя не только отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, но оплачиваемый отпуск по болезни для наших работников, [и] наличие качественного и доступного ухода за детьми, чтобы наши семьи, сила женщин могла быть раскрыта в нашей экономике и в нашем обществе.
Я бы сказал, что люди должны сделать одну вещь — и именно с этого начался Новый курс Рузвельта — давайте вернемся в города и штаты, где сможем, проведем символические прогрессивные реформы, такие как Борьба за 15 минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск по болезни, вещи, которые улучшать условия жизни людей и превращать их в общенациональное послание.
Одна из причин, по которой Соединенные Штаты являются одной из трех стран мира, не имеющих оплачиваемого отпуска по беременности и родам, заключается в том, что многие лидеры американского бизнеса, такие как Торговая палата США, выступают против любой политики, ориентированной на семью. Они пугают людей, заставляя их думать, что декретный отпуск станет убийцей работы.
Если мы хотим иметь будущее в 21 веке, мы должны быть в состоянии сказать: «Каким был 20 век в Соединенных Штатах Америки, самой могущественной из всех стран того века? как быть обычным человеком?"
Ни одна семья не разбогатеет, зарабатывая минимальную заработную плату. На самом деле нынешняя минимальная заработная плата даже не выводит семью из бедности.
Соединенные Штаты должны присоединиться к остальному промышленно развитому миру в обеспечении того, чтобы работающие семьи среднего класса получали льготы, в которых они абсолютно нуждаются. Мы единственная крупная страна на Земле, которая не гарантирует право на здравоохранение всем людям. Мы единственная крупная страна на Земле, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. Есть много стран по всему миру, которые следят за тем, чтобы государственные колледжи и университеты были бесплатными. В нашей стране становится все труднее позволить себе поступить в колледж.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!