Цитата Розалин Сассман Ялоу
Неспособность женщин достичь руководящих должностей во многом объясняется социальной и профессиональной дискриминацией. В прошлом немногие женщины пытались, и еще меньше преуспели.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Неспособность женщин достичь руководящих должностей во многом объясняется социальной и профессиональной дискриминацией.
В прошлом немногие женщины пытались, и еще меньше преуспели.
Существует ли дискриминация женщин? Да, как сеть старых мальчиков. А иногда дискриминация женщин становится дискриминацией мужчин: на опасных участках женщины подвергаются меньшему риску.
У меня были очень благосклонные родители, которые помогали мне, даже в то время, когда женщин было очень мало — женщин вообще не было; может быть, две или три женщины — и очень мало, даже меньше, афроамериканок, идущих в этом направлении, так что было очень мало людей, на которых можно равняться. Вы просто должны были иметь веру.
Я проложил путь к перемещению женщин с традиционных ролей на стратегические должности и вдохновил девочек и женщин по всей Африке на поиски руководящих должностей.
О женщинах всегда думали, что они заботятся о семье, в то время как мужчины идут и зарабатывают, а они являются кормильцами и так далее. Таким образом, возникает своего рода неравенство, [и], кроме того, у женщин бывают беременности и менструации, [и] когда дети очень маленькие, к их времени предъявляются большие требования. Так или иначе, в прошлом у женщин были довольно тяжелые отношения, и нет никаких причин, по которым это должно продолжаться, и любая страна, которая пыталась исправить ситуацию, преуспела в этом.
Большая часть нынешнего беспокойства по улучшению образования девочек и женщин также связана с убеждением, что политическая инвалидность женщин не будет сохранена.
Женщины не входят в профессию в значительном количестве, пока она не станет физически безопасной. Поэтому до тех пор, пока мы не позаботимся о безопасности мужчин настолько, чтобы превратить профессии смерти в безопасные профессии, мы, по сути, дискриминируем женщин. Но когда мы чрезмерно защищаем женщин и только женщин, это также приводит к дискриминации женщин. ... Если [работодатель работает] в крупной компании, для которой квоты предотвращают дискриминацию, они все чаще нанимают фрилансеров, а не берут на себя женщину, и, следовательно, возможный судебный процесс о сексуальных домогательствах.
Женщины составляют около 70% производства продуктов питания в Африке и управляют значительной долей малых предприятий. Они также все чаще представлены на руководящих должностях в законодательной и исполнительной власти.
Я считал себя в значительной степени учителем. Не было большого понимания гендерной дискриминации. Люди знали, что расовая дискриминация — вещь отвратительная, но многие считали, что все различия в законе по признаку пола действуют благотворно в пользу женщин. Таким образом, моя цель состояла в том, чтобы привести суд шаг за шагом к осознанию, по словам судьи Бреннана, что пьедестал, на котором, по мнению некоторых, стоят женщины, слишком часто оказывался клеткой.
Бизнесу сейчас нужно именно то, что женщины в состоянии обеспечить, и в то самое время, когда женщины вырываются на рынок труда. Но, возможно, даже более важным, чем численность рабочей силы, является тот факт, что женщины, начавшие стремительное вторжение в середине 70-х годов, только сейчас начинают занимать руководящие должности, что дает им возможность создавать и укреплять тенденции к изменениям. Это слияние — удачное сочетание, которое дает женщинам уникальные возможности помочь в продолжающейся трансформации рабочего места.
Наше внимание к дискриминации в отношении женщин в течение последних 30 лет лишило нас возможности увидеть возможности для женщин.
СМИ и даже, в какой-то степени, лидеры женских организаций не понимают, что женское движение сейчас является абсолютной частью общества. Это в сознании, это принимается как должное. Это часть того, как женщины смотрят на себя и на женщин смотрят.
Женщины и девочки, мужчины и мальчики имеют право на жизнь без насилия, с которым, к сожалению, сталкиваются как мужчины, так и женщины. Однако женщины и девочки несоразмерно чаще подвергаются насилию из-за глубоко укоренившейся глобальной культуры гендерной дискриминации.
Дело не столько в том, что в финансах так мало женщин, сколько в том, что мало женщин на руководящих должностях. Это реальная проблема, на которой всем нам нужно сосредотачиваться каждый день, но это не бремя. Это возможность.
У нас есть проблема с женщинами на руководящих должностях по всем направлениям. Этот разрыв в лидерстве — проблема нехватки женщин на руководящих должностях — очень глубокая, и она есть в каждой отрасли. Мой ответ: мы должны понять стереотипные предположения, которые сдерживают женщин.
Связанные авторы
Остин О'Мэлли Цитаты
американский
Ученый
Карл Саган Цитаты
американский
Ученый
Цитаты Чарльза Дарвина
Английский
Ученый
Цитаты Э.О. Уилсона
американский
Ученый
Георг К. Лихтенберг Цитаты
Немецкий
Ученый
Айзек Азимов Цитаты
американский
Ученый
Джейн Гудолл Цитаты
Английский
Ученый
Маргарет Мид Цитаты
американский
Ученый
Цитаты Нассима Николаса Талеба
Ливанский
Ученый
Цитаты Нила Деграсса Тайсона
американский
Ученый
Цитаты Ричарда Докинза
Английский
Ученый
Цитаты Стивена Джея Гулда
американский
Ученый
Цитаты Стивена Пинкера
канадский
Ученый
Цитаты Сильвии Эрл
американский
Ученый
Цитаты Томаса Хаксли
Английский
Ученый
У. Эдвардс Деминг Цитаты
американский
Ученый