Цитата Рональда Кесслера

Не имея мотива получения прибыли, рабочие в правительстве в целом имеют другую трудовую этику, чем работники частного сектора. Когда они могли сделать один звонок, федеральные служащие собираются на встречу. Когда им удалось найти ответ в Интернете, они сформировали исследовательский комитет. Вместо того, чтобы назначить одного супервайзера, они назначают пять.
И ни один бизнес не может отождествлять счастливых работников (сообщество) с прибылью (эффективностью). Счастливые работники — гораздо более производительные работники и, следовательно, вносят свой вклад в прибыль, но ни одна организация не создана для того, чтобы доставлять удовольствие своим работникам.
Значительное открытие иммиграции для квалифицированных рабочих решает две проблемы. Компании могут нанимать образованных работников, в которых они нуждаются. И эти работники будут конкурировать с людьми с высокими доходами, обеспечивая большее равенство доходов.
Я назначаю нового директора по восстановлению для автомобильных сообществ и рабочих, чтобы преодолеть бюрократию и обеспечить использование всех ресурсов нашего федерального правительства для помощи рабочим, сообществам и регионам, которые полагаются на нашу автомобильную промышленность.
Невероятно, но всякий раз, когда я предлагал теорию о том, что половина государственных служащих может быть сокращена, все нынешние и бывшие федеральные служащие, которых я знаю, соглашались.
Дело в том, что детройтцы трудолюбивы. Мы всегда были трудолюбивыми, даже когда времена плохие. Я смог взять это с собой, эту трудовую этику, которая помогла мне построить свою карьеру.
Законы штатов и федеральные законы защищают разоблачителей, тех, кто отказывается делать что-то незаконное, и работников, подающих иски о компенсации работникам.
Частный сектор предоставлял стипендии [стипендии] детям своих работников. Некоторые из них построили дома для своих рабочих. Они прошли обучение без отрыва от производства, что повысило квалификацию их рабочих. Значит, этот дух был там. Все, что мы делали, это просто использовали его.
Чем больше я передвигаюсь среди рабочих и фабрик и других заводов, тем сильнее убеждаюсь в целесообразности иметь президентом [компании] человека практичного, желательно поднявшегося с самого низа лестницы. Я нахожу, что рабочие относятся к таким людям с гораздо большим уважением, чем к руководителям с воротником и манжетами, которые мало или совсем ничего не знают о различных видах работы, которую должны выполнять рабочие. Везде, где обстоятельства требуют поставить во главе крупной организации финансиста, юриста или папиного сына, его следует сделать председателем или каким-нибудь другим титулом, но не президентом.
Этому обществу, в котором доминируют работники умственного труда, грозит новый «классовый конфликт» между значительным меньшинством работников умственного труда и большинством работников, которые зарабатывают себе на жизнь традиционными способами, либо физическим трудом... либо трудом в сфере услуг. Производительность умственного труда — все еще крайне низкая — вполне предсказуемо станет экономической проблемой общества знаний. От этого будет зависеть способность общества знания дать достойные доходы, а вместе с ними достоинство и статус незнающим людям.
С момента вступления в должность премьер-министр Стивен Харпер и Консервативная партия преобразовали Программу временных иностранных рабочих, которая изначально была разработана для привлечения временных рабочих на ограниченной основе, когда не удалось найти ни одного канадца, в программу, которая привлекла большое количество уязвимые работники.
Я за все, что позволяет людям легально приезжать сюда работать. Есть больше защиты для работников, которые находятся здесь на законных основаниях, чем для тех, кто не находится. Это также безопаснее для работников, а работодатели имеют более постоянный штат работников.
Поскольку Социальное обеспечение сталкивается с большим разрывом между тем, что оно обещает молодым работникам, и тем, что оно может позволить себе платить им, частные сбережения, вероятно, должны будут играть более важную роль в планировании выхода на пенсию для молодых работников.
Самая большая разница в том, что происходит в Новой Зеландии и в остальном мире, помимо декриминализации секс-работы, заключается в том, что секс-работники на самом деле были частью процесса декриминализации. В законодательных изменениях было положение о том, что секс-работники будут частью оценочного комитета, и в 2008 году они были, они были частью комитета, определяющего, сработает ли декриминализация. Они постоянно рассматриваются как заинтересованные стороны - в своих сообществах, а также в судебном процессе. Это такой другой способ работы.
Мы реформируем легальную иммиграцию, чтобы служить интересам Америки и ее рабочих, забытых людей. Рабочие. Мы позаботимся о наших работниках.
Работодатели, вы когда-нибудь задумывались, чего стоит доброжелательность ваших работников? ... В большинстве крупных концернов было бы дороже в долларах и центах иметь добрую волю рабочей силы, чем тех, кто со стороны. Неоднократно было продемонстрировано, что средняя рабочая сила способна увеличить свою производительность на 25% и более всякий раз, когда рабочие склонны к этому. Рабочие, воодушевленные злой волей, никак не могут дать результатов, равных результатам рабочих, воодушевленных доброй волей. Трагическим фактом оказывается то, что огромное количество рабочих сил не столь оживлены.
Менее 8 процентов работников частного сектора состояли в профсоюзе в 2004 году, и в целом только 12,5 процента американских рабочих имеют профсоюзную карточку — по сравнению с примерно одной третью рабочих в период расцвета труда в 1950-х годах.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!