Я думаю, что руководство компании должно поощрять следующее поколение не просто следовать, но и обгонять. Обязанность лидера состоит в том, чтобы выдвигать идеи, символы, метафоры того, как это должно быть сделано, чтобы следующее поколение могло разработать новые и лучшие способы выполнения работы. Мы с Гордоном жалуемся, что нас не обгоняют наши сотрудники. Мы хотели бы иметь возможность сказать: «Мы не можем идти в ногу с вами, ребята», но этого не происходит.